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劳动合同会在劳动局备案吗
劳动合同
需要
去劳动局备案吗
答:
劳动合同不需要去劳动局备案
。劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致,签订书面劳动合同,并应当在劳动合同生效前提交劳动合同备案。但是,实际操作中,不是所有地区都要求劳动合同备案,备案的流程和要求也可能因地区而异。因此,建议在签订劳动合同时,先了解当地的规定和流程,以确保符合法律法规的要求。...
劳动合同劳动局
有
备案吗
答:
劳动合同劳动局一般没有备案
。现行法律并未规定劳动合同需要去劳动局备案,备案不是合同生效的必经程序,所以,普通的劳动合同一般劳动局没有备案。如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险,一般需要到劳动局先进行劳动合同备案,如果给劳动者办理失业金领取手续,需要到劳动局办理劳动合同解除手续。建立劳动关系...
劳务
合同在劳动局备案吗
答:
法律分析:劳动合同不是必须要备案
。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效,备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案,但并不是强制性要求。如没有特殊必要,一般不需要去备案。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人...
劳动合同
一定要
去劳动局备案吗
答:
法律分析:法律并没有规定劳动者和用人单位在签订劳动合同后必须要去劳动局备案
,只要劳动合同本身和签订劳动合同的程序符合法律的规定,双方在合同上签字或者盖章后,合同就生效了,是否备案不影响合同的有效性。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
劳动合同备案去
哪里备案
答:
劳动合同单位所在地的区县级劳动局可以备案
。 一、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。(《劳动合同法》第十六条) 由此可知,劳动合同无须劳动局备案盖章。 不过,有的地方劳动局仍然要求劳动合同备案也是可以理解的。 二、劳动合同的备案实行属地...
公司与员工签订的
劳动合同
是不是一定要
去劳动局备案
,
答:
不一定要备案,不备案也不影响
劳动合同
的生效。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同,双方签字盖章后生效,未
到劳动局备案
不影响劳动合同的生效。如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险,一般需要到劳动局先进行劳动合同备案,如果给劳动者办理失业金领取手续,需要到劳动局办理劳动合同解除手续。法律分析现行...
公司和员工签书面
劳动合同
,没有
到劳动局备案
合法吗
答:
法律分析:法律并没有规定
劳动合同
必须
到劳动局备案
,没有备案不含会产生任何负面影响。至于“办理失业险,还有工龄等”问题,可以从与公司建立劳动关系之日起(按照《劳动合同法》第十条的规定签订劳动合同),以及按时、足额缴纳社会保险中得到验证。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动...
劳动合同
是否需要
到劳动局备案
答:
如没有特殊必要,一般不需要
去备案
。
劳动合同
由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司要给员工办理五险,劳动合同部分地区是要
去劳动局备案
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与...
劳动合同备案去
哪里备案
答:
法律分析:劳动合同备案可以
去劳动合同
单位所在地的区县级
劳动局备案
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十三条 国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。县级以上各级人民政府劳动行政部门
在劳动合同
制度实施...
劳动合同
需要
去劳动局备案吗
答:
而劳动用工
备案
意义就在于将
劳动合同
的内容在当地人社局系统内办理登记备案,以便于人社部门的管理。但是现在大多数情况下,很多地方的人社
局劳动
用工备案一个很重要或者唯一的作用,就是为了办完了登记之后才能给这个员工缴纳社会保险,也就是给员工交社保的上一个步骤。所以,如果是为了缴纳社保,那么这个...
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