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劳动合同为到期裁员怎么赔偿
如何
合法辞退员工?
答:
在解除
劳动合同
前要经过仔细调查提起调查程序的起点相对来说要比较低,当公司确认员工违反了相关公司规定、指引、规章或是程序,具体负责人员就应该启动调查程序。如果违纪情况非常严重,那么就要在调查结果出来以前,中止该员工的工作并最终采取相应的惩戒措施。调查的时间观念也要加强。在一些情况下,如果
没有
...
劳动
关系的终止和解除的具体区别
答:
3、
劳动合同
解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同。劳动合同解除根据不同情形,需要履行不同的法律程序,如果未履行必要的法定程序,可能会导致劳动合同解除违法,从而不能出现当事人预想达到的解除效果,甚至事与愿违地要承担相应的损害
赔偿
责任。在劳动合同解除的诸多情形中,除了意定解除以及劳动者...
面对暴力
裁员如何
维权?
答:
公司在暴力
裁员
的过程中,会留下或多或少的违反法律规定的信息,这些信息便是我们需要收集的证据,如果发生争议这也是后面打官司的重要证据。录音、个人/工作群聊天记录、
劳动合同
、邮件记录、入职证明、考勤表、工资条、解聘通知、转岗通知、离职证明、工资流水、社保证明是重要的证据,索要经济
赔偿
的一条...
用他人身份证签订
劳动合同
用工单位应付什么责任
答:
由劳动行政部门责令改正,并承担
赔偿
责任。《中华人民共和国
劳动合同
法》对其有相应的规定:第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位直接涉及劳动者切身利益的...
甲方辞退乙方
怎么赔付
答:
甲方辞退乙方的
赔付
,需要根据,以下情况而定,具体如下:1、因乙方严重过错的,辞退无
赔偿
;2、因甲方经济性
裁员
辞退乙方的,需要支付经济补偿给乙方;乙方无过错,且
合同未到期
被辞退,甲方支付双倍的经济性补偿。公司辞退员工的合法流程,具体如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写解除...
劳动
沟通
到期
后未续签,一个月后公司告知犯了重大错误要辞退,我该
怎么
办...
答:
劳动合同到期没有
续签,劳动者还在工作,说明劳动关系还在持续,视为双方以原合同条件继续履行。如果公司
裁员
,你可以获得以下
赔偿
:1、如果公司提前一个月进行通知,你会获得N的离职补偿金。你入职3年多,一年按1个月工资计算,不满半年按0.5个月工资计算,也就是3.5个月工资;2、如果公司没有提前一...
公司
裁员
逼我写辞职报告,我不同意,公司又把我调离新岗位我该
怎么
办,会...
答:
依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限
劳动合同
的;(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担
赔偿
责任。
跟人才市场签了
合同
在事业单位上班,单位改制
裁员
会有
赔偿
吗?
视频时间 11:34
劳动合同到期
不续签被
裁员
答:
合同到期没有
续签,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订
劳动合同
;若被用人单位违法辞退的,应当支付二倍经济补偿标准的
赔偿
金。一、遣散和辞退补偿一样吗遣散和辞退补偿不一样。遣散是因为公司生产调整遣散剩余劳动力,而辞退是因为员工个人原因达不到工作要求。遣散的...
离职
赔偿
金额
怎么
算
答:
离职
赔偿
是指用人单位在解除
劳动合同
时,应当向劳动者支付的经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定,离职赔偿的计算方法如下:1. 劳动者在试用期内被解除劳动合同的,不予支付经济补偿金。2. 劳动者在非试用期内被解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付一个月工资的经济补偿金。3. 劳动者与用人...
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