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劳动合同上没写具体工资
劳动合同没有具体
写明
工资
金额合法吗
答:
法律主观:
劳动合同没有具体
写明
工资
金额,是不合法的。劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假、以及社会保险等条款是劳动合同的必备条款,双方当事人必须约定明确。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者...
合同上没写工资
怎么办
答:
劳动合同
没有
写明工作内容、
薪资
待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在
劳动合同中
明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正,给劳动者造成损失的,应当承担赔偿现任,对薪资待遇未约定的,按照集体合同规定的标准执行,没有集体合同...
劳动合同上没有写明工资
,有什么问题啊
答:
如果
劳动合同没有
写明工作内容,
薪资
待遇,工作时长就是不合法
的
,该合同就是无效的,劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。用人单位自用人之日起即与劳动者建立了劳动...
劳动合同上
要写明
工资
吗
答:
法律分析:劳动合同要
写具体工资
。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外
没有工资的
合同,缺乏生效要件。劳动报酬。这对于每个劳动者都是非常重要的也是比较关心的,劳动报酬应该明确的写在
劳动合同中
。而且也需要明确加班...
劳动合同不写具体工资
可以吗?
答:
一、
劳动合同不写具体工资
可以吗? 不可以。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在
合同上
写明工资,这种做法是不合理的,另外,没有
工资的劳动合同
,等同于无效合同。 在《劳动合同法》第17条规定,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住...
劳动合同
法规定
未写
明
工资
答:
一、劳动合同
没有
注明
工资
合法吗? 不合法,劳动合同没有写明工作内容、
薪资
待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在
劳动合同中
明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿现任;对薪资待遇未约定的...
...签订的
劳动合同上没有
明确
写工资
多少,现在
的工资
和面试时说的不一...
答:
问:我在现在的公司工作两月了,签订的
劳动合同上没有
明确
写工资
多少,现在
的工资
和面试时说的不一样,这个产生争议,公司没有集体合同,应该怎么办?答:君同法律在线咨询为您解答 一般来说,碰到这种情况,可以参照以下方式维权:1、首先同单位协商解决,这样最快;2、如果确实不能协商解决,单位又...
公司
合同不写
真实
工资的
原因是什么?
答:
二.员工
的工资
结构组成是非常复杂的,一般包括基本工资,绩效工资,计件工资和加班费和奖金等等,所以大部分公司的员工每个月的收入基本上是不相同的,所以公司在与员工签订
劳动合同
时,
没有
办法给出一个具体的数字作为员工的工资,一般会用不低于当地最低工资标准代替。三.部分企业的职工工资每年都会做出...
试用期
合同没写工资
答:
法律分析:试用期合同
没有
写明工作内容、
薪资
待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在
劳动合同中
明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 ...
劳动合同上没有写明工资
有效吗
答:
有效,可以认定双方劳动关系,
未写
明
工资
可以协商补充,协商不成
的
可以申请劳动仲裁。法律依据:《
劳动合同
法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码(三)劳动合同期限(四)工作内容和工作地点(...
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