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劳动合同上没写具体工资
劳动合同书没有具体工资
答:
法律分析:劳动合同上没有明确薪资是不合法的
。如果在签订合同过程中,合同当中没有明确工资的具体数额,则该合同无效。同时如果在签订劳动合同时,有胁迫、威胁员工签订劳动合同的情形,则所签订的劳动合同也无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单...
用人单位与劳动者的
劳动合同没有写具体工资有效
吗
答:
用人单位与劳动者的劳动合同没有写具体工资是无效的
。劳动者在与用人单位签订劳动合同时,双方可以在劳动合同当中对工资数额及相关内容做出明确的约定,如果用人单位对劳动者所提出的请求置之不理的,劳动者可以向劳动监察部门进行投诉,劳动监察部门可以责令用人单位进行整改。劳动者受到损失的,用人单位进行赔...
劳动合同没写具体薪资
答:
劳动合同没写具体薪资属于违反劳动合同法的行为,可以和用人单位协商,重新订立劳动合同
。工资作为劳动报酬是劳动合同中的必备条款。劳动合同没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同,如果再有劳动纠纷,是难以...
劳动合同没写具体工资
怎么办?
答:
劳动合同没写具体工资可以要求同工同酬或者签订补充协议规定好具体工资
。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与员工可以重新协商或者由仲裁机关进行裁定。对于新员工来说,在签合同的时候要特别注意工资报酬这方面的条款。一、劳动合同没写具体工资怎么办?员工与公司签订的劳动...
劳动合同上的工资没写
可以吗
答:
不可以的
,大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同,将来如果再有劳动纠纷,是难以维权的。所以建议和公司协商,补齐劳动合同中关于工资的条款,或者订立附加合同补充清楚。《劳动合同法》...
劳动合同上不写工资
合法吗
答:
合同一定要规定劳动报酬,也就是工资收入。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
劳动合同上没有写工资
不合法,
具体
的原因如下:因为按照规定劳动合同必须明确...
劳动合同
可以
不写具体薪资
吗
答:
劳动合同不写工资
不合法。劳动合同必须写工资,工资是劳动合同的必备条款,用人单位提供的劳动合同没
有写明劳动
报酬的,由劳动行政部门责令限期改正。一、劳动合同的内容 1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限
没有具体
时间约定...
劳动合同没写具体薪资
怎么赔偿
答:
法律分析:双倍赔偿金。劳动合同
没有
写明工作内容、
薪资
待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在
劳动合同中
明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳动合同工资没写具体
金额合理吗
答:
法律分析:大部分
劳动合同
是没有明示
工资的具体
数额, 公司以保密、工资会调整等为借口,不在
合同上
写明工资,这种做法是不合理的,另外
没有工资的
合同,等同于无效合同 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(...
劳动合同没写工资
可以要求赔偿吗
答:
没有薪资的
劳动合同可以申请赔偿,因为用人单位签订劳动合同而
没有写工资的
情况是违法的。
劳动合同里
辞职要提前三十天,如果劳动者处于试用期内的,只需提前三天通知用人单位,通知应采用书面形式。没有薪资的劳动合同可以申请赔偿,公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一...
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