66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同上没写具体工资
签
劳动合同的
时候 没有
合同上没有具体
写明
工资
怎么算的 只是口头协定的...
答:
律师解答:一般情况,不管多长的合同期限,在试用期内提前三日通知用人单位可以辞职,正式工作期内,提前30日向用人单位提出书面辞职,30日后不管用人单位是否同意,
劳动
者可以离职。现在你的情况是,更改
合同中的工资
条款(先前为口头工资条款),工资条款属于合同中的重要条款,如果现在的工资标准过低你不满意...
劳动合同上
是否必须写明
工资具体
数额
答:
不一定,可以只规定最低
工资
,如果需要可以在补充合同或者集体
合同中
注明,但往往由于工资是变动的,所以一般
不写具体
数额。写按
薪酬
制度该岗位工资执行是否合法?
劳动合同中没有写具体
是每月几号发
工资
,正常吗?
答:
这个到是无所为。一般发工资都会在第二个月才发
工资的
。大部分是在7号。1O号,15号。2o号发工资的。
和人力资源签订劳务派遣
劳动合同
,竟然说合同
没有具体
内容的,
工资
不写具...
答:
工作内容、
工资
待遇,在
劳动合同
法里规定,必须明确注明,不然,带上劳动合同反映到劳动局,要求劳务派遣公司重新填写
具体
数字,不然,发生劳动纠纷,那么会影响赔偿比例
的
。
劳动合同上不写
清楚员工
工资
待遇,根本没有那项
答:
如果劳动合同
没有
约定工作内容或约定的工作内容不明确,用人单位将可以自由支配劳动者,随意调整劳动者的工作岗位,难以发挥劳动者所长,也很难确定劳动者的劳动报酬,造成劳动关系的极不稳定,因此是必不可少的。工作地点是劳动合同的履行地,是劳动者从事
劳动合同中
所规定的工作内容的地点,它关系到劳动者...
试用期
合同没有写明工资
答:
试用期包含在
劳动合同
期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期
的工资不
得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条...
劳动合同上没写
发
工资
日期
答:
四、保留相关证据 在维权过程中,劳动者应当保留好与雇主沟通协商
的
相关证据,如通话记录、短信、邮件等。这些证据在日后维权过程中将起到重要的证明作用。综上所述:
劳动合同中未
明确写明发
工资
日期是劳动者应当关注的问题。劳动者应当积极与雇主沟通协商,明确工资支付日期,维护自己的合法权益。如果沟通...
劳动合同上没有
写明确的发
工资
日期算违法吗
答:
劳动合同上没有
写明确的发
工资
日期,只要公司每月定时发工资了,就不算违法。因为一个公司一般是统一一个日期发工资的,约定不约定,不影响执行。法律分析根据相关法律法规规定,劳动合同必须具备以下条款,(一)用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名。(二)劳动者姓名、住址、居民身份证...
劳动合同里
一定要注明
薪资
吗?
答:
不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第六款规定,
劳动合同里
一定要注明劳动报酬。第十八条:1、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;2、协商不成的,适用集体合同规定;3、
没有
集体合同或者集体
合同未
规定劳动报酬的,实行同工同酬;4...
劳动合同
约定每月发一次
工资
,
没写具体
日期
答:
一、
劳动合同未
约定
工资
支付日期合法吗? 劳动合同未约定工资支付日期显然是
不
合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定
的
日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰...
棣栭〉
<涓婁竴椤
9
10
11
12
14
15
16
17
18
涓嬩竴椤
灏鹃〉
13
其他人还搜