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劳动合同三年一签
合同三年一签
是什么意思
答:
法律分析:合同一般都必须写明有效期限,或者履行的时间期限
。所谓“三年一签”,
意思是有效期只有三年
,到期后如果当事各方都想继续合作,那么可以重新签订原来的这份合同。
到期后,自动解除合同
。如果双方还想继续合作,那么可以重新签订。三年后到期,那么想签就可以继续再签,不想签就不签了,对双方都没有约...
劳动合同三年一签
什么意思
答:
劳动合同三年一签的意思是劳动合同有效期为三年,三年后要签订新合同
。劳动合同的作用和意义如下:1、其是劳动者实现劳动权的重要保障;2、其是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段;3、其是减少和防止发生劳动争议的重要措施;4、其是建立规范有效劳动关系的重要载体。劳动合同...
劳动合同三年一签
什么意思
答:
法律分析:用人单位与劳动者签订三年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定
。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法.双方签订两次固定期限后,劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。法律依据:《中华人民共和国...
三年一签合同
是否违法
答:
法律分析:三年一签合同,如果是第一次续签三年的劳动合同的,则不违法
。如果是连续订立二次固定期限劳动合同,并且劳动者无过错,继续续订的,则是违法的,需要订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
合同三年一签
是什么意思
答:
一、三年一签合同是否违法三年一签合同是不违法的,这是属于固定期限劳动合同
。若是在应当与劳动者订立无固定期限劳动合同或者是劳动者依法提出订立无固定期限劳动合同时,用人单位仍然三年一签的,则属于违法行为。二、哪些情况可以订立无固定期限劳动合同1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动...
企业为什么要求员工一次
签订三年劳动合同
,合同到期时间为6月30日和1...
答:
因为劳动法规定企业必须与劳动者签定
劳动合同
,
签定三年
固定期限劳动合同的试用期是6个月,所以一般都是签定三年的固定期限劳动合同,就是为了加长试用期时间。试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。法律分析合同续签注意事项:一、在劳动合同中...
劳动合同
一年一签和
三年一签
的区别
答:
法律分析:1、法律允许的试用期不同:一年期
劳动合同
,对应的试用期不得超过二个月;
三年
期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月。2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同:对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说,通常在连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动...
劳动合同三年一签
和一年一签辞职有区别吗
答:
劳动合同三年一签
和一年一签辞职有区别。具体区别如下:1、试用期不同:一年期劳动合同试用期不得超过二个月;三年期劳动合同试用期不得超过六个月;签订无固定期劳动合同条件所需时间不同;2、经济补偿不同:经济补偿标准为按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资;3、解除或终止劳动合同成本不同:...
劳动合同
一年一签和
三年一签
的区别
答:
三年
期
劳动合同
,对应的试用期不得超过六个月。2、劳动者达到签订无固定期限劳动合同条件所需时间,可能有所不同:对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说,通常在连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的情形下,才具有和单位签订无固定期限劳动合同的资格。因二次固定期限劳动合同...
劳动合同三年一签
什么意思
答:
劳动合同三年一签
是每次签订的合同有效期都是三年,三年以后续签合同的有效期还是三年。 劳动年限为1年以下一般试用期为一个月,劳动年限为1至3年以下,一般试用期为两个月至三个月,3年以上为固定期或无固定期年限,合同期限三年,依法试用期不得超过6个月。这样的书面合同,当属未约定试用期。双方...
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