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劳动合同三年一签
劳动合同
一般签几年
答:
具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定,法律没有统一规定;如果
劳动合同签
的一年以上不满
三年
的,试用期是不得超过二个月;签的三年的,试用期是不得超过不得超过六个月。1,劳动合同分为三类:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。实际中大多情况下都是...
劳动合同
第一次
签订3年
,第二次签订几年
答:
劳动合同
第一次
签订3年
,第二次签订几年,我国劳动合同法对此并没有明确的规定。根据我国《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同,也可以订立无固定期限劳动合同。但是,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当...
签
劳动合同
是几年
一签
?
答:
劳动合同
几年
一签
,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。 一、签劳动合同是几年一签 劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人...
劳动合同
首次
签三年
或首次签五年有什么利弊吗
答:
如果你自己要走,也要按照
合同
执行,如果企业对你有培养投入,你要做出赔偿;一般中途员工跳巢企业很难约束。企业对想要留的员工,一般希望时间长,保持企业人力资源队伍的稳定;利弊是双方的,自己综合考虑;有的企业从管理简单的层面,都是
三年
或五年
一签
,没有特别好选,那就随大流吧。
初始
劳动合同签
的
三年
,续签时单位只签一年是否合法
答:
续签
劳动合同
的合法性不取决于前一个合同的期限长度,而是基于双方的协商一致。只要双方同意,可以签订一年期的劳动合同。劳动合同的存在对于双方都有利。它明确了双方的权利和义务,有助于避免和减少劳动争议,稳定劳动关系。总之,用人单位与劳动者在续签劳动合同时,应遵循法律规定,并根据实际情况和双方...
工作满十年后,
合同
是
三年一签
还是签永久的好
答:
已工作九年多,
合同三年一签
,现在到期了再续签合同,劳动者可要求用人单位签订无固定期限
劳动合同
,用人单位应当和劳动者签订无固定期限劳动合同,不需要满十年。用人单位不续签的,属于用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...
三年合同
到期续签可以
签1
年吗?
答:
一、
三年合同
到期续签可以
签1
年吗?1.
劳动合同
的期限由双方协商确定,法律没有具体规定;2. 这意味着,如果首次签订的劳动合同为期三年,期满后可以选择续签一年,这是完全可行的。用人单位与劳动者
签订三年
期的劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律没有具体规定。新劳动合同的期限,双方可以自行...
入职第一天就签订
劳动合同三年
合理吗?
答:
合适 第一次签订
劳动合同3年
时间是合适的,首次签劳动合同3年,无论对企业还是员工,都是最合适的。
合同三年一签
改成一年一签
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限
劳动合同
。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动...
国家有没有规定
劳动合同
可以签几个年限呀?我只想签一年,可单位说
一签
...
答:
无固定期限
劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二...
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