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劳动合同三年一签
劳动合同
一年一签和
三年一签
的区别
答:
劳动合同
一年一签和
三年一签
的区别具体是什么?1、法律允许的试用期不同,一年期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月三年期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月;2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同,对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说,通常在连续...
签一年的
劳动合同
和
签三年
的有什么区别?
答:
劳动合同
一年一签和
三年一签
的区别具体是什么?1、法律允许的试用期不同,一年期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月三年期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月;2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同,对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说,通常在连续...
入职
签三年合同
代表什么
答:
这种情况下,用人单位先和劳动者订立了
劳动合同
,过了一段时间才使用劳动者。三、实习期要不要签订劳动合同 劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动者,不适用劳动合同法。因此,不需要签劳动合同。但可以签实习协议。 以上就是我为您详细介绍关于劳动合同期限
3年
什么意思的相关知识,...
劳动合同
期限
三年
是什么意思
答:
一、
劳动合同
期限
3年
什么意思合同期限是
三年
,即在此期间,你与公司都应依合同约定履行各自义务。若有一方违约,则应按合同约定承担相应的违约责任。简单的来说,就是一个协议,双方没有特殊理由不能解除劳动关系,但劳动法更多倾向于保护劳动者,劳动者可以提前一个月提出离职申请,解除双方的劳动关系,...
劳动合同
首签几年续签几年
答:
二、
劳动合同签
了
3年
可以提前辞职吗 劳动合同签了
三年
,劳动者可以提前辞职,不需要承担相关责任。提前离职需要注意的问题 (一)、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: 1、在试用期内的; 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是...
新
劳动
法规定签
3年一
下的
合同
是违法的吗?签2年合同可以吗?
答:
一般
劳动合同
签订年份会涉及到试用期的时长以及无固定期限劳动合同。劳动合同法是这么规定的:关于试用期:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满
三年
的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位...
为什么
劳动合同签三年
答:
2、企业和劳动者约定
劳动合同
期限
三年
以上可以员工的稳定性,减少人力资源波动,从而对产品质量稳定性客观上存在促进作用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
第一次签
合同3年
还是5年
答:
法律依据:《
劳动合同
法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定...
公司
劳动合同三年一签
,第二次的劳动合同(六年期满)是否必须续签?是否...
答:
签或者不签都是你的法定权利。另外,即使签订协议,是签订固定期限还是无固定期限的
劳动合同
也是你的法定权利。具体可以参看劳动合同法。
连续
签三年合同
是否会成为永久合同
答:
不会。不管签多少次合同都不会是永久
劳动合同
的,因为没有永久合同一说,只有无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有...
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