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劳动关系必须缴纳社保吗
劳动
法有规定单位
必须
给员工
交社保吗
答:
法律分析:社会保险属于国家强制性保险险种,
任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用...
是
劳动关系
就要
交社保吗
答:
用人单位与劳动者之间是劳动关系就要交社保
。用人单位应当自建立劳动关系之日起的三十日内及时为劳动者申请社保登记,在登记之后每月及时足额为劳动者缴纳社保费用,保障其社保待遇。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当...
用人单位
必须
给员工
买社保吗
答:
法律分析:单位交社保是必须的
。社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双方对此不可协商变通。一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险:员工可随时向劳动监察举报要求用人单位...
签订
劳动
合同
必须缴纳社会保险吗
答:
法律分析:员工签订劳动合同必须要交保险
,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
有
劳动关系必须缴纳社保吗
答:
法律主观:签署劳务合同公司是不
需要
给员工
缴纳社保
的。因为劳务合同一般是临时的,类似承揽性质,签订劳务合同的双方不属于
劳动关系
,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。而签署劳动合同则按照《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定,需要为劳动者缴纳社保费。法律客观:《劳动...
劳动
合同可以不
交社保吗
答:
劳动关系
和社会保险的缴纳本身就是紧密联系在一起的,有些公司和职工协商的不
交社会保险
,但是把这部分的费用间接的加在职工的个人工资当中,这样的操作其实是违规的;3、如果职工同意其实也是非常无知的,社会保险对我们个人在生活当中的方方面面都有很重大的作用,
必须
要让公司依法缴纳的。公司一直不缴纳...
是
劳动关系
就要
交社保吗
答:
律师解答: 就要
交社保
。
劳务合同真的不用
交社保吗
答:
1、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于
劳动关系
,用人单位是可以不给员工
缴纳社保
的。2、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则
必须
给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报。二、劳动合同与劳务...
企业
必须
给员工
交社保吗
答:
社会保险是属于国家强制性的保险险种,任何建立了
劳动关系
的用人单位与个人都是
必须
要参加的,劳动者在入职的三十天内单位就应该给其
缴纳社会保险
。用人单位如果不
交社保
的,
需要
由社会保险行政部门责令其限期进行改正。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,...
没有
买社保
不算
劳动关系吗
答:
没有
买社保
不算
劳动关系吗
没有买社保并不能否认劳动关系的存在。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动关系是指用人单位与劳动者之间基于劳动合同所确立的劳动权利义务关系。在劳动关系中,用人单位有义务为劳动者购买社会保险,但购买社会保险并不是劳动关系的唯一标志。在实践中,一些用人单位可能存在未...
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