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签劳动合同就要交社保吗
签劳动合同就要交社保吗
答:
法律分析:只要建立劳动关系,用人单位就应当为员工缴纳社保
,这是《劳动法》规定的法定责任,不交或者少交,都是违法行为,企业会受到劳动部门的严肃处罚。即使员工主动放弃社保,并且向企业写了自愿放弃了书面承诺书,也是无效的,劳动部门也会要求企业整改,可以追究企业的责任。法律依据:《中华人民共和国...
入职
就要交社保
的吗
答:
法律分析:只要签订劳动合同就必须为员工缴纳社会保险
。为单位入职员工缴纳社保,是用人单位的基本职责。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会...
签了
合同就要交社保吗
答:
法律分析:和单位签订劳动合同后,
单位和职工就必须按规定缴纳社保
。根据《社会保险法》的规定,不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系的,都必须按规定缴纳社保。劳动关系和社会保险的缴纳本身就是紧密联系在一起的,有些公司和职工协商的不交社会保险,但是把这部分的费用间接的...
签了
合同就要交社保吗
答:
法律主观:签订合同就要交社保
。社会保险属于国家强制性保险险种,并且属于劳动合同的必备条款,因此,只要劳动者与用人单位形成劳动关系,签订了劳动合同,用人单位就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险...
签订劳动合同
可以不
交社保吗
答:
法律分析:一定情况下,签订劳动合同是可以不交保险的
。《社会保险法》规定确立了劳动关系,签订了劳动合同,用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员,可以不交社会保险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十二...
签了
劳动合同就要交社保吗
答:
签了
劳动合同就要交社保
。因为社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。办理社保的流程:1、公司给员工缴纳社保需要出示员工个人身份证、户口本、居住证、学历证明、劳动合同等证件及资料及其复印件;2、由用人单位的相关人员,如人力资源部门等申报参保后,再由本人携带...
签劳动合同
必须
要交社保吗
答:
签订劳动合同
并不一定都是必须
交社保
,按照国家相关法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系签订的全日制劳动合同,应当为劳动者参加和
缴纳社会保险
,但是如果非全日制劳动合同或者劳务合同,经双方协商一致用人单位可以不给劳动者缴纳社会保险。劳动者和单位签订书面正式劳动合同后,如果属于全日制劳动合同,用人...
签订劳动合同
自己
交社保吗
?
答:
签订劳动合同
自己
交社保吗
?用人单位与劳动者签订的劳动合同应当包括社会保险的相关条款,社会保险是强制性保险,由用人单位与劳动者共同缴纳。用人单位与劳动者签订劳动合同应当具备的条款包括:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码...
签订劳动合同就要交
五险吗?
答:
一、
签订劳动合同就要交
五险吗?用人单位与劳动者建立劳动关系后,应该为劳动者
缴纳社会保险
。社会保险中的五险是用人单位的法定义务,合同是不能约定排除的,属于无效条款。个人依法享受社会保险待遇。《社会保险法》第八十四条 对不办理社保登记的用人单位,社保机构有权责令限期改正,逾期不改正的,处应缴...
根据
劳动
法规定,入职公司
就要
为员工
缴纳社保吗
?
答:
根据规定,入职三十天公司必须为员工
缴纳社保
。单位没有为员工办理社保,属于违法。当事人可以要求尽快补充办理,否则可以去社保部门举报,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费,如果没有办理社保,当事人还可以离职并要求补偿。法律分析根据相关法律法规规定,员工入职三十天之内必须缴纳社保,关于为...
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