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劳动争议仲裁期限时效
劳动争议
申请
仲裁的时效
期间是多久
答:
法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间是一年
。发生劳动争议后,当事人可在自其知道或者应当知道权利被侵害之日起算一年内申请仲裁 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 ...
劳动争议
申请
仲裁的时效
是多长时间
答:
法律分析:一年
。劳动仲裁时效有以下情况时中断或中止:1.已向对方当事人主张权利。2.已向有关部门请求权利救济。3.对方当事人同意履行义务。4.不可抗力或其他正当理由。5.撤诉案件的时效起算时间。6.用人单位解除劳动合同未出具书面通知期间。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条...
申请
劳动仲裁
有时间
期限
吗
答:
法律分析:申请劳动仲裁有时限,
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二...
劳动争议仲裁时效期限
是多久
答:
法律分析:劳动纠纷仲裁有期限。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起
四十五日内结束
。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事...
劳动仲裁时效
与诉讼时效的适用
答:
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。《民法典》第一百八十八条_向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的...
劳动争议
申请
仲裁的时效
期间有几年
答:
1. 劳动争议申请仲裁的时效期间为
一年
,这一时效从当事人知晓或应当知晓其权利被侵害之日起开始计算。2. 仲裁时效可能会因为以下情况中断:当事人一方向对方主张权利,或者向相关部门寻求权利救济,或者对方当事人同意履行义务。3. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,仲裁时效期间的中断...
劳动争议
申请
仲裁的时效
期间是多长时间
答:
劳动争议申请仲裁的时效期间为
一年
,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起
四十五日内结束
,案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁...
按照我国劳动法律的规定,
劳动争议
申请
仲裁的时效期限
为( )。
答:
根据我国法律规定,劳动争议的申诉时效为
一年
,即提出仲裁要求的一方应在劳动争议发生之日起的一年内向劳动争议仲裁机构提出申请,超过一年,仲裁委员会可以不予受理。因不可抗力或其他正当理由超过这一时效,仲裁委员会应当受理。答案为60日。参考课本384页。根据书本P384,答案应该是C(60日),根据我国...
劳动争议
申请
仲裁的时效
期间是如何规定的
答:
法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为
一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。如果双方之间不是劳动关系,而是与劳动关系容易混淆的租赁、雇佣、承揽、委托等法律关系,则不...
劳动争议
申请
仲裁时效
的
期限
为几年
答:
法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为
一年
,但劳动关系存续期间劳动者申请仲裁是因为拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条...
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