劳动争议申请仲裁的时效期间有几年

Question

如题所述

Answer 1

1. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这一时效从当事人知晓或应当知晓其权利被侵害之日起开始计算。
2. 仲裁时效可能会因为以下情况中断：当事人一方向对方主张权利，或者向相关部门寻求权利救济，或者对方当事人同意履行义务。
3. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效期间的中断会导致时效重新计算。
4. 如果由于不可抗力或其他正当理由，当事人在规定的仲裁时效期间内无法申请仲裁，仲裁时效将中止，直到中止原因消除后，时效将继续计算。
5. 在劳动关系存续期间，如果发生因拖欠劳动报酬而产生的争议，劳动者申请仲裁不受常规一年仲裁时效期间的限制。
6. 但是，如果劳动关系终止，劳动者必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。