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劳动仲裁可以仲裁多久以前的
劳动仲裁可以
追溯几年的加班费
答:
法律分析:劳动仲裁加班费可追溯一年
;若劳动关系未终止,则不受一年的限制。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位...
未签订
劳动
合同
超过一年
还能申请
仲裁
么
答:
一般是不能申请的,按照相关法律规定,当事人申请劳动仲裁需要一定的时效,
通常是一年
。超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了胜裁,不能通过仲裁的程序维护自己的权益,但是还有胜诉,即便超过仲裁的法定时效,劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。法律分析劳动者可以去当地人力资源和社会保障局内设立的...
公司不服
劳动仲裁
有效期是
多久
?
答:
【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,
可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,...
劳动仲裁
裁决书有效期是
多久
答:
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,
当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
。第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
劳动仲裁
申请时间节点
答:
法律明文规定在15天内若双方未达成一致的,当事人有权利申请转仲裁开庭审理案件
。但是实操中由于案件量太多,很多案子无法在15天内调解完毕,此时赋予劳动者选择权。可以选择继续由调解中心调解,也可以选择转仲裁排庭审理。一般都会选择前者,因为案子实在有点多。大家互相理解吧。三、收到仲裁通知后,何时提交...
劳动仲裁
过了时效期
可以
向人民法院提起诉讼吗
答:
提出
仲裁
要求的一方应当自
劳动
争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。3、诉讼劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,
可以
自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不...
申请
劳动仲裁
年休假
可以
追溯几年?
答:
因此,经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的,可以追索3年;未经劳动者书面同意跨年安排的,可以追索2年。劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。2、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为
一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的...
被开除后
多久可以
申请
劳动仲裁
答:
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起
一年
内提出。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
劳动仲裁可以
申请几次,
之前
有一次不予受理,还可以申请麽?
答:
法律分析仲裁申请程序:1、劳动者自权益受损之日起
一年
内,向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请;2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请;3、由三名仲裁员组成仲裁庭,在查明事实的基础上做出仲裁裁决。根据一事不再理原则,劳动仲裁裁决后,当事人不能再以同一事实再申请劳动仲裁,否则不予受理;...
劳动仲裁
双倍工资
一年
时效起算点到底是入职第二个月开始算还是从应该双...
答:
单位支付是从入职第二个月起计算。因为超过一个月不签订
劳动
合同属于单位违法,第二个月起职工就
可以
要求双倍工资。法律分析劳动者在单位工作的年限,应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因,用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的,不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人...
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