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劳动争议仲裁期限时效
劳动
合同
纠纷
申请
仲裁期限
有哪些规定
答:
(4)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年
仲裁时效
期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据:《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请
仲裁的时效
期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之...
劳动仲裁
追诉
期限
多长时间
答:
那么由劳动合同履行地的
劳动争议仲裁
委员会管辖。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款明确规定了劳动争议申请
仲裁的时效
期间为一年。这意味着,劳动者在知道或者应当知道其权利被侵害之日起,有一年的时间可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议
诉讼
时效
为多久
答:
劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分,普通时效为三年,特殊时效就是为一年。诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利即丧失请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度。申请
劳动争议仲裁的时效
,是根据劳动法律规范所规定的、劳动合同当事人认为其权利受到损害后,向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请的...
劳动仲裁
一般多久能拿到补偿
答:
在我国,
劳动仲裁
是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向
劳动争议仲裁
委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请
仲裁时效
的,仲裁委员会不予受理。劳动仲裁受案范围,...
劳动仲裁时效
问题?
答:
从目前来看,应该是第二家的仲裁会比较顺利一些,起码是没过
仲裁时效
的。第一家公司,预估有点难,应该是过了仲裁时效了,具体的你也可以去
劳动仲裁
的时候咨询一下,也可以找律师再详细问一下。《
劳动争议
调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请
仲裁的时效
期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利...
劳动争议
诉讼
时效
怎么规定的
答:
仲裁裁决一般应在收到仲裁申请之日起60天内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。2008年5月1日以后,根据“中华人民共和国劳动争议调解仲裁法”第二十七条申请
劳动争议仲裁的时效期限
为一年。
仲裁时效
期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。前款规定的仲裁时效期限,由当事人向另...
劳动仲裁时效
中断后怎么计算
答:
劳动仲裁时效
中断后怎么计算法律主观:仲裁庭处理
劳动争议的时效
分别是:(1)对于职工一方当事人在30人以下的劳动争议案件,其处理时效按《劳动法》第82条规定的“仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。”这里
劳动仲裁
执行
期限
答:
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他
劳动争议
。第二十七条 劳动争议申请
仲裁的时效
期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者...
劳动仲裁
申请
期限
答:
法律分析:
劳动仲裁
申请
时效
是60日。根据《劳动法》第八十二条,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向
劳动争议仲裁
委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列...
劳动争议
诉讼
时效
的法律规定
答:
一、
劳动争议
诉讼
时效
是如何规定的 根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定,劳动争议当事人对
仲裁
裁决不服的,自收到裁决书之日起15天内,可以向人民法院起诉。一方当事人在法定
期限
内既不起诉、又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。超过
时限
的,一般不...
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