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劳务雇佣需要签订劳动合同吗
未毕业的应届毕业生不能与用人单位
签订劳动合同
,只能
签订签
实习协议或劳...
答:
毕业前毕业生与用人单位发生
雇佣
关系建立的是一种
劳务
关系,毕业后毕业生与用人单位发生事实劳动关系,则构成劳动关系。所以未毕业的学生在用人单位实习期间只能签订实习协议或者劳务协议,但是为保障双方权益,可以先签订三方协议,作为后续
签订劳动合同
的基础啊。口头协议的由于没有相应的辅证,
需要
提供其他证据...
签订劳动合同
是
劳务
派遣吗
答:
在被派遣劳动者工作的过程中,用工单位与劳动者之间是不必
签订劳动合同
的,所以他们之间不存在正式的劳动关系,被派遣劳动者只需在用工单位的管理和监督下给付相应的劳动,有关的用工单位则向派遣单位支付相应的对价,至于被派遣劳动者的人事管理,则是由派遣单位来进行的。因此,在整个
劳务
派遣过程中,用工单位...
公司
签订劳务
协议属于
劳动
关系吗
答:
不能。
签订劳务
合同不能认定为劳动关系,
劳务合同
应当为一般的
雇佣
关系,不享受社会保险、福利待遇,而用人单位与劳动者存在劳动关系依法签订的为
劳动合同
。我国法律规定,建立劳动关系,应当
订立
书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同...
公司可以和员工签定
劳务合同吗
?
视频时间 00:35
单位的用人形式有哪几种?
答:
一、从
签订劳动合同
的期限来分,有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。二、从聘用劳动者的身份来分,有固定用工和临时用工2种方式。三、从工作制度来分,有标准工时工作制用工,不定时工作制用工,综合计算工时工作制用工3种方式。四、
劳务
派遣方式用工:派遣...
为什么企业用人
要
与第三方
签订劳务合同
答:
不是企业的正式员工。员工与用人单位即第三方外包公司
签订劳动合同
,然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障,但在薪酬福利上可能会低于正式员工,风险就是企业不
要
人力了,就不能得到经济补偿,只能回到用人单位,如果用人单位没有新安排,只有享受当地最低工资,当然另有约定的除外。
劳务合同
和
劳动合同
的区别是什么
视频时间 01:55
劳务
派遣工
需要
和用人单位
签订劳动合同吗
答:
法律分析:劳务派遣人员与接收单位属于普通民事合同关系(
劳务合同
),不是劳动合同关系,双方的权利义务以派遣公司与接收单位签订的合同为准。 劳动者已经与派遣公司签订了劳动合同,已经属于派遣公司的员工,不
需要
也不应该与接收单位再
签订劳动合同
。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工
订立劳动合同
,并支付...
跟员工
签订劳务合同
合法吗
答:
跟员工
签订劳务合同
合法
吗需要
具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:公司跟员工
签劳务合同
是合法的。双方经过协商,可以签订劳务合同,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,通常意义上是指
雇佣合同
,适用于
劳动
法以及相关行政法规所调整。1....
劳务
外包属于劳务派遣吗?
答:
劳务
派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。”劳务派遣工是与劳务派遣单位
签订劳动合同
的,是受《劳动合同法》调整的,而劳务外包是指用人单位将本单位的某些事项...
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