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加班工资1比1如何计算
加班工资1比1如何计算
答:
法律分析:首先这个是不符合劳动法的规定,是小公司自己定的制度,
按照他们的算法是这样的:例如3300加班一比一的加班工资是由上班的天数确定的
,若是一个月上22天,一天8小时,那么就是1000÷22÷8=5.68元。那么就意味着加班工资就按照每天上班一小时的比率1:1,也就是5.68元一小时。上班26天,...
加班费一比一
的算法
答:
计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数
,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。法律依据:《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)...
一比一
的
工资怎么算
答:
法律分析:加班费的1比1,
是指日常工资与加班工资之比为100%:100%
。如某劳动者的日工资为80元,那么每小时工资为10元,加班一个小时只发10元的加班工资。发加班费按1比1是违法的。国家法律规定,劳动者日常加班,按150%发加班工资(即100%:150%)日加班为200%工资定节假日加班为300%工资。按1...
加班1
:1是
怎么算
的
答:
按照100%的工资计算。在劳动法中,加班是按照正常工资的150%计算加班费,
而1:1的加班费就是按照正常工资计算,没有额外的加班费
。
1:
1加班费怎么算
答:
的计算公式如下:
1、延长时间每小时的加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5
2、休息日每小时的加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2 3、法定休假日每小时加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3 在不同的时间段加班,...
加班费一比一
的算法
答:
法律分析:如果有明确约定数额的,应当以劳动合同约定的
工资
作为
加班费计算
基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。如果劳动合同没有...
工资
4000
加班一比一怎么算
答:
月工资4000÷月工作时间=每小时的工资 每小时的工资×
1
.5=每小时的
加班工资
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不...
加班费1
:1什么意思
答:
发
加班费
按
1比1
是违法的。国家法律规定,劳动者日常加班,按150%发
加班工资
(即100%:150%);周日加班为200%工资;法定节假日加班为300%工资。按1比1计发加班费,是少发劳动者报酬的违法行为,劳动执法部门应依法予以纠正。法律依据:劳动和社会保障部 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的...
3500底薪
一比一
是多少
加班费
答:
法定休假日;小时
加班工资
标准=劳动合同规定的月工资标准(2200)÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%=37.90.元 劳动部 《工资支付暂行规定》 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安...
底薪1500
加班费1比1
,是什么算的?
答:
底薪1500加班费,平时
加班费计算
公式是1500÷21.75÷8×加班小时数×
1
.5倍;双休日加班费的计算方式:1500÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:1500÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
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