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刚上班15天被辞退没合同
上班没
有签
合同被辞退
怎么办
答:
1. 单位在解除劳动关系时,必须书面通知,并明确说明解除理由。根据《劳动合同法》第89条,如未签订劳动合同,
可向劳动监察大队投诉
。2. 若单位未与员工签订劳动合同,则需支付双倍工资作为赔偿。3. 单位解除劳动关系时,应支付员工半个月的经济补偿。《劳动合同法》第48条规定,若单位无法证明解除劳动...
刚上班15天被辞退没合同
答:
法律分析:用工单位与劳动者建立劳动关系时,就应当签订劳动合同,不签订劳动合同是不合法的
。如果劳动者在工作期间为对公司造成重大影响的,被辞退的用工单位应当支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订...
非全日制用工
工作15天被辞退没
签劳动
合同
有补偿吗
答:
在非全日制用工关系中,没有签劳动合同且工作15天就被辞退的,没有补偿金
,《中华人民共和国劳动合同法》规定,非全日制用工关系中是可以订立口头协议的,且双方当事人可以随时随地终止用工关系。如果是全日制用工关系,不签劳动合同肯定是违法的。 一、非全日制用工工作15天被辞退没签劳动合同有补偿...
刚上班15天被辞退没合同
答:
法律分析:未签合同是视劳动关系,受劳动合同法调整,辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿
,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
新员工
15天没
签
合同被辞退
了怎么赔偿
答:
新员工十五天被辞退了,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,
需要依法向员工支付经济补偿金
。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同,
员工可以向劳动监察部门投诉
,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。法律分析根据相关法律法规规定,劳动者入职之后即与公司...
刚上班15天被辞退没合同
答:
法律分析:员工在试用期不符合录用条件的,用人单位可以
辞退
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动
合同
约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资...
上班刚
满一个月
被辞退没合同
答:
你继续上班满30天,次日就可以向公司提出办理辞职的手续,公司应该予以办理(《劳动法》第31条),同时一次性付清工资,给你出具辞职证明,否则公司就是违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
上班
了半个月,没签
合同被辞退
,老板说没有工资。请问我该怎么办...
答:
公司如果态度强硬,可以到当地劳动仲裁委员会进行申诉,申请劳动仲裁【摘要】
上班
了半个月,没签
合同被辞退
,老板说没有工资。请问我该怎么办?【提问】公司不签订劳动合同就是违法行为,如果公司还不支付劳动报酬就更加不合理,公司如果态度强硬,可以到当地劳动仲裁委员会进行申诉,申请劳动仲裁【回答】
新员工
15天没
签
合同被辞退
了怎么赔偿
答:
新员工在入职后的
15天
时间内未签订劳动
合同
即
被辞退
的情况下,根据相关法律规定,用人单位在终止或解除劳动关系时,应当依法向员工支付经济补偿金。若是因为用人单位故意延迟签订劳动合同导致此情况,员工有权向劳动监察部门进行投诉。一旦投诉被核实,劳动行政部门有权要求用人单位改正,并可能对其处以罚款。...
上班未
满一个月未签合同
被辞退没合同
答:
3、试用期内,用人单位违法解除双方劳动合同的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形...
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