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刚上班15天被辞退没合同
试用期
被辞退
有补偿吗没签
合同
答:
试用期没签
合同被辞退
,如果试用期超过一个月且劳动者不存在过错的,用人单位应当支付两倍经济补偿金作为赔偿;如果试用期没有超过一个月,且劳动者被证明不符合录用条件的,是没有经济补偿金的,根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的...
请问
刚上班
10天,没签
合同
也没买社保
被辞退
,公司合法吗?
答:
咨询官方客服 我遇到的这种事情太多了,我在单位是管人事的副经理,碰到过好多
上班
时没签劳动
合同
,不愿买保险,自己离职还天天跑单位要经济补偿,让我无言以对,劳动者上班务工到任何单位
工作
,第一要务就是必须和用工单位签定劳动合同,合同有短期务工合同丶有长期务工合同,合同必须是正式合同才会受到...
上班刚
满一个月
被辞退没合同
答:
你继续
上班
满30天,次日就可以向
公司
提出办理辞职的手续,公司应该予以办理(《劳动法》第31条),同时一次性付清工资,给你出具辞职证明,否则公司就是违法。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
辞退
员工没有劳务
合同
怎么赔偿?
答:
如员工因病或非因工负伤在医疗期满后不能
工作
等。第四十一条规定了需要裁减人员的情形,以及相应的程序要求。用人单位在裁减人员前需向工会或职工说明情况,听取意见,并向劳动行政部门报告。总之,即使没有劳务
合同
,员工在
被辞退
时依然可以通过提供证据来维护自己的权益,获得合法的经济补偿。
刚上班
就
被辞退
了怎么办
答:
一、刚入职
被辞退
了应该怎么办 新员工入职两天被口头辞退,只办了入职没有签劳动
合同
,劳动者可以正常获得实际
工作
的合法报酬。 用人单位单方面解除合同,需要按照《劳动合同法》规定执行,其赔偿如下: 1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同...
劳动者
刚上班被辞退
有工资吗
答:
如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资,构成拖欠工资的,劳动者可以采取法律手段维权。 一、
刚上班被辞退
有工资吗有工资。只要员工参与了
公司工作
,不管签没签劳动
合同
,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队...
临时工
没合同被辞退
怎么办
视频时间 00:23
在大排档
上班没
签定劳动
合同被辞退
了怎么办
答:
单位没有签订劳动合同,应该支付双倍工资赔偿。在
公司上班没
有签劳动
合同被辞退
了,解决办法如下:1、当事人和老板协商解决,可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位
工作
的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月...
没签劳动
合同
,现在
公司
要
辞退
我怎么办
答:
2、提交材料后,5个
工作
日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《劳动
合同
法》第八十二条 用人单位自用工...
试用期内
被辞退
__到底有没有补偿
答:
试用期内
被辞退
__到底有没有补偿。 试用期内违法行为。 常见试用期内企业违法行为。 1.【不签劳动
合同
】超过30天不签订劳动合同,可以要求公司支付每月双倍工资!! 2.【试用期内不缴纳社保】劳动者可即时解除劳动合同,并要求支付经济补偿以及补缴社保!! 3.【延长试用期】违法,不能以不胜任或不符合要求再延长试用...
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