从法律上讲上半月离职公司要给交这个月社保吗？

Question

当月22号离职，公司不给员工买社保违法吗？

Answer 1

从法律上讲上半月离职公司要缴纳社保，如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。
法律分析
如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。社保的缴纳，是劳动者与用人单位签订劳动合同之日起。用人单位就应当为劳动者缴纳社保，很多用人单位有一个误区，认为过了试用期以后，在给劳动者缴纳社保，其实这是违法的；社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

Answer 2

答：按你所述的情况，到22号离职，无论从法律还是道义的层面，公司都应该给职工交全本月的保险。说句笑话，按四舍五入的方法也应该交。但是话说回来，现在有的老板“心不正”，要说你还差几天，没干全勤，就不给交，咱还真没办法。因为这点事儿，到劳动局讨说法，最后精疲力尽的还是咱自己。最好的办法是，找到老板，多说拜年的话，求的他的同情和支持，把本月的保险交全，以达到咱自己的目的。你说是这样吗？以上说得对否请斟酌。祝你早日解决此事。

Answer 3

这要看实际出勤多少天。如果实际出勤少于公司规定的出勤天数，就不是“半月”的概念了。公司有权拒绝给你缴纳本月社保。
法律不仅要保护职工的利益，也要保护企业的正常运行。所以才有了企业自主权。

Answer 4

关于交社保的问题，现在多数都是私营企业，按照国家的规定，不管是公司还是职业，只要入职就应该交社保，但是现在有的公司和企业有他们自己的规章制度，比如有的公司有企业在规章制度明文规定新入职的员工是有试验期的，有的是一个月，有的是一个半月，试用期满之后公司才能给交社保，试用期间是不给交保险的，如果留用了公司或者企业，从你入职的第1天起，会把你的社保一并补齐。所以选择好工作很重要。

Answer 5

上了半个月班，公司应当了要交社保，公司不交就是违法，你可以要求公司补交，如果公司方面拒绝，你就去申请劳动仲裁解决。