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决定管理幅度的主要因素有
确定
管理幅度
时应考虑
的因素包括
( )
答:
ABCE【精析】确定管理幅度时应考虑的主要因素有:
①管理工作的性质;②管理者与被管理者的工作能力;③管理者的领导风格;④层次内信息传递效率
;⑤管理的组织机构之间工作职能的相似性;⑥组织机构在空间上的分散程度;⑦得到协助的有力程度;⑧经营形势和发展阶段。
影响
管理幅度的因素主要包括
()。
答:
影响管理幅度的因素有:
管理者的能力、下属的成熟程度、工作的标准化程度、工作条件、工作环境、工作时间及工作特征
。对于工作条件因素,若配备助手,信息手段先进等则可扩大管理幅度。故正确答案为ABCDE。
试述影响有效的
管理幅度的因素
。
答:
【答案】:影响有效的管理幅度的因素有:(1)工作能力
。如果主管的综合能力、理解能力和表达能力强,则可以迅速地把握问题的关键,就下属的请示提出适当的指导建}义,并使下属明确地理解,从而可以缩短与每一位下属在接触中占用的时间。同样,如果下属具备所需要的能力,受过良好的系统培训,则可以在很多问...
管理幅度
是什么
因素决定
的呢?
答:
影响管理幅度的因素有:
1、管理层次:管理幅度与管理层次成反比
,即管理幅度越大,则管理层次越少。2、
管理者的个人能力
:管理能力的综合表达能力强,其管理的幅度就会扩大。3、
管理者的水平和管理手段的先进程度
:管理者水平高,管理手段先进,则管理幅度可大些。4、
被管理对象
:被管理人员素质高、责任...
影响
管理幅度的因素主要包括
答:
影响管理幅度的因素:(1)主管人员及其下属的素质和能力
。在主管人员与其下属的素质比较高、能力比较强的情况下,管理幅度就可以大些。(2)
工作的性质
。凡是要求相互经常保持联系的工作,管理幅度就小一些。(3)工作的类别。如果管理的工作相同或类似,其管理幅度就可以大一些;否则,就应小一些。(4)管理者...
简述影响组织层次与
管理幅度
之间关系
的主要因素
答:
【答案】:组织层次与
管理幅度
之间关系
的主要因素有
:①管理幅度和管理者所处的层次。社会组织结构在纵向上一般可分为高层、中层、基层。高层组织处于核心地位,中层组织处于中介地位,基层组织起执行作用。②工作性质和工作内容的难易程度。如果所管理的工作有较大的稳定性、常规性,则管理幅度可适当加大,...
简述确定组织
管理幅度
应考虑
的因素
答:
1.组织规模 组织规模是确定
管理幅度的重要因素
之一。较大规模的组织通常需要更广泛的管理范围,涉及更多的部门和职能。而较小规模的组织则可以采用更精简的管理结构和范围。2.组织结构 组织结构也影响着
管理的
幅度。不同的组织结构可能有不同的层级和职能划分,从而
决定
了管理范围的大小和复杂度。拥有扁平...
管理层次
,
管理幅度的
设计
主要
受什么
因素
的影响
答:
管理幅度设计的影响因素:1、
工作能力
:指主管人员的综合能力,理解能力和表达能力。2、
工作内容和性质
:1主管所处的
管理层次
2下属工作的相似性3计划的完善程度4非管理性事物的多少。3、
工作条件
:1助手的配备情况2工作地点的接近性3信息手段的配置情况。4、
工作环境
:组织面临的环境是否稳定,在很大程度...
影响企业
管理幅度的主要因素有
()。
答:
通常情况下,
管理幅度
指的是一个管理者能够直接有效地指导和监督下属的数量。由于一个组织的合理管理幅度受到行业特点、人员素质、工作性质、环境特性以及组织结构等多方面
因素
的影响,因此在确定组织的管理幅度时,不可能采用统一的方法。在组织的实际操作中,需要根据组织特有的内外部条件,灵活地探寻和选择...
企业中管理干部的
管理幅度
,是指
答:
指一个主管人员有效领导的直接下属的数量。管理幅度也称管理跨度或管理宽度,是指一名领导者直接领导下属人员的数量,
决定管理幅度的主要因素有工作能力、工作内容和性质、工作条件、工作环境等
。
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