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企业中管理干部的管理幅度,是指
如题所述
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推荐答案 2023-11-26
指一个主管人员有效领导的直接下属的数量。
管理幅度也称管理跨度或管理宽度，是指一名领导者直接领导下属人员的数量，决定管理幅度的主要因素有工作能力、工作内容和性质、工作条件、工作环境等。
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企业中管理干部的管理幅度,是指
答：
由此可知，企业中管理干部的管理幅度,
是指它直接管理的下属数量
。
管理幅度是一名领导者直接领导的下属人员数
。任何领导人员，因受其精力、知识、经济等条件的限制，能够有效地领导下级人数是有限度的，超过一定限度，就不能做到具体、有效的领导。一个领导者能直接有效地领导的下属人员数，称为有效管理幅度。
企业中管理干部的管理幅度,是指
答：
指一个主管人员有效领导的直接下属的数量
。管理幅度也称管理跨度或管理宽度，是指一名领导者直接领导下属人员的数量，决定管理幅度的主要因素有工作能力、工作内容和性质、工作条件、工作环境等。
企业中管理干部的管理幅度是指
答：
管理幅度就是指管理者直接领导的下级人数，就是一个管理部门所控制的规模
。简单来讲就是管理人数。同时，管理幅度和很多因素都有关系，如：主管和下属的工作能力，工作的内容和性质，主管所处的层次，下属工作的相似性，计划完善的程度，工作的条件与环境，工作地点的相似性。当主管的能力和下属的工作能力...
企业中管理干部的管理幅度是指
答：
直接管理的下属数量。因为直接管理的下属数量对管理干部的工作质量和效率有较大影响，管理幅度较小的管理干部能够更有效地指导下属，与下属建立更为深入的工作关系，更好地把握下属的工作状态和情况，及时解决问题和协调工作，所以
企业中管理干部的管理幅度指的
是直接管理的下属数量。
企业中管理干部的管理幅度是指
答：
管理者管理和控制下属人员的数量。管理幅度也称
管理跨度，
它实际体现着一位管理者直接管辖的部门或次级组织的数量，反映的是管理者直接控制和协调的业务活动量的多少
，是指
一位管理者直接有效地管理和控制下属人员的数量。
企业
组织
中管理干部的管理幅度是指
他
答：
直接管理的下属数量。管理幅度也称管理跨度或
管理宽度，
而
企业
组织
中管理干部的管理幅度是指
管理干部直接管理的下属数量，它的大小直接影响着管理的层次和效率。而管理幅度的宽窄受到工作水平、工作内容和性质、工作条件、工作环境等因素的影响。
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