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关于界定固定工的文件
您好
关于固定工
概念的
界定
是在哪部法律或者规定中出现的?
答:
固定工
是指2000年以前国家包分配单位的大、中专毕业生由人事局直接安排分配到国营企业、集体单位工作的正式职工。随着中国经济体制的改革,固定职工制度已逐步为劳动合同制、聘任制和公务员制度所替代。固定工和合同制工人在享受养老保险待遇方面是同一标准,但是养老保险开始缴纳时间是不一样的。国家实施固定工...
新劳动法颁布以前如何
界定固定工
和合同
工的
答:
从一九九五年开始实施劳动法开始就不存在所谓的
固定工
,统一为合同工,劳动合同分两种,固定期限合同和无固定期限合同。固定职工是指实行劳动合同制以前,国有企业招收的经过劳动部门批准录用全民所有制职工。用工制度改革前,我国有固定职工、集体职工和临时工。随着劳动法的实施,改革的深入,单位只有劳动合同...
1988年由劳动局分配工作的技校生算不算国有企业的
固定工
?(贵州的)
答:
自1986年以后,国有钱也实行劳动合同制,你1988年进入国企,企业应当同你签订劳动合同。在同一个企业连续工作十年以上的,你有权要求企业同你签订无
固定
期限劳动合同;或者连续两次签订固定期限劳动合同期满,也由权要求企业签订劳动合同。如果至今你一直在这个企业上班,那么你绝对可以要求企业同你签订劳动合同,企业是没有拒绝...
国有企业破产职工安置费用资金有缺口怎么办
答:
1.
关于
全民所有制职工(原
固定工
)安置:11号
文件
规定主要有:一是提前5年退休;二是特殊工种人员提前10年退休;三是不能提前退休的人员有两条出路可选择:或领取经济补偿进入失业保险,或领取一次性安置费,自谋职业。而33号只提出领取一次性安置费,59号和10号文件除提出领取一次性安置费外,还有提前5年...
关于
办理退休时,工龄年限的
界定
答:
第一,你的父亲在乡镇(公社)企业上班,不属于国家劳动局批准的正式
固定工
,不能认定工龄,计划经济时期,上班必须要经过国家劳动局审批招工手续的城镇固定职工,你的父亲属于临时
工的
性质,是不计算工龄的 第二,
关于
特殊工种,现在只有国企单位实行特殊工种退休办法,其他企业没有特殊工种,再有,你的父亲...
过年停电去哪里投诉
答:
由于用工性质的
界定
,同工不同酬,在员工中也形成了不平等的就业局面,人为的将同一企业,干同样工作的员工分成了三、六、九等,既影响了员工的思想情绪,又不便于县级供电企业人力资源管理。国家经贸委等有关部委在[2001]230号
文件
中明确指出,企业职工不再有全民
固定工
、集体工、合同工等身份,所有...
一个破产未清算安置的职员,在异地务工又办了养老金,问以后老厂解决时...
答:
1.
关于
全民所有制职工(原
固定工
)安置:11号
文件
规定主要有:一是提前5年退休;二是特殊工种人员提前10年退休;三是不能提前退休的人员有两条出路可选择:或领取经济补偿进入失业保险,或领取一次性安置费,自谋职业。而33号只提出领取一次性安置费,59号和10号文件除提出领取一次性安置费外,还有提前5年退休的原则规定。
要退休了,档案里只有一张招工证明,视同缴费年限该怎样认定?
答:
你是国营
固定工
,还是集体固定工,还是国营合同制工人等,招工表里都明确地
界定
你的职工身份。。 当然,随着你工作时间延长,档案里的材料也会增多。第二份可能就是职工转正定级申报审批表,还有职工工资调整增资审批表,有调增工资经历的都应该有。被评为县级以上先进、劳模、职务提升等材料都装进职工个人档案里。 实行...
辞退全民
固定工
,需要走那些程序,本人不知情,单方辞退生速,?
答:
企业对停薪留职期满后逾期不归的职工,可按照劳动人事部、国家经济委员会《
关于
企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计〔1983〕61号)第六条和劳动部《关于自动离职与职工除名如何
界定的
复函》(劳办发〔1994〕48号)的规定做自动离职处理。
1995年前国家正式
固定工的
社保金如何
界定
?
答:
你到底想问什么,
界定
是什么意思,说明白。我国大概是从1992年开始缴纳养老保险的,国家正式
固定工
?你的意思是国企正式职工吧。怎么啦,你想知道什么。说明白
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