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固定工认定
档案中如何
认定固定工
答:
1、首先按照劳动合同,查看劳动合同中是否有明确的规定,有则可以
认定
为
固定工
。2、其次按照工作时间,雇员每周的工作时间是固定的,则可以认定为固定工。3、然后按照工作地点,雇员每天都在同一个地点工作,则可以认定为固定工。4、最后按照工作内容,雇员每天都在做同一种工作,则可以认定为固定工。
如何
认定固定工
和合同工
答:
法律主观:合同工与
固定工
区别为: 1、待遇不同; 2、工作权限不同; 3、招聘方式不同。 合同工是相对于,国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的,合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应...
您好 关于
固定工
概念的界定 是在哪部法律或者规定中出现的?
答:
国家实施
固定工
开始缴纳养老保险个人缴费晚于合同制工人,即固定工自1997年开始缴费,以前的工龄做视同缴费时间,合同制工人自参加工作之日开始缴费,只有实际缴费的时间为缴费时间。固定工与合同工的划分是从1986年7月,国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定 》后开始出现的,在以前的工人被称为“固定工...
档案中如何
认定固定工
答:
94年以后推行劳动合同制,不再有固定工人的概念。现在公司里无什么
固定工
,你所谓的固定工应该是无固定时限的合同工,还有一种就是有时限的合同工也只限制公司订立不超出两次的合同,第三次必须是无固定合同或工龄超出10年也必须要订立无固定的劳动合同工。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》...
档案中如何
认定固定工
答:
六、因
工
负伤停止工作医疗期间,应全部作为本企业工龄计算。七、疾病或非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,得连续作本企业工龄计算;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不算工龄外,其前后本企业工龄,应合并计算。八、在敌伪及国民党反动统治下为反对其统治压迫而被迫离职...
江苏对原
固定工
的
认定
条件
答:
江苏对原
固定工
的
认定
条件为从业十年以上。固定工与合同工的认定,要调出个人人事档案,有招工登记表上就有明确的招工形式类别。
固定工
出生日期重新
认定
原则
答:
对职工出生时间的
认定
,实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时,以本人档案最先记载的出生时间为准。
固定工
,又称“长期职工”。是指长期固定在一个单位,从事工作或生产劳动的职工。中国的固定工制度形成于建国初期,已成为职工人数最多的一种用工形式。特点是...
个人档案资料显示参加工作室是
固定工
后来有显示是合同工现在如何...
答:
法律分析:按照劳动合同约定的内容
认定
,劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分,劳动合同的八条必备条款:1、劳动合同期限。2、工作内容和工作时间。3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施,女工和未成年人的特殊保护,以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种...
什么是全民
固定工
?
答:
全民所有制,就是现在的国有。全民所有制企业就是现在的国有企业。
固定工
,就是一辈子不下岗,不被辞退的意思。又叫铁饭碗。现在没有了。都是合同制。都不固定。顶多到一定年限后,给你签一个长期合同。现在的饭碗都是木质容易受潮,泥质容易摔碎的碗了。没有金属的了。问题二:全民固定工和全民...
原
固定工
视同工龄十年前已由市劳动局
认定
,退休时道需重新认定吗
答:
不需要。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。原
固定工
视同工龄十年前已由市劳动局
认定
,退休时道不需重新认定。退休(retire),是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。
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