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公司降工资怎么应对
企业降工资怎么
办
答:
公司无理由降职降薪的解决方法如下:
1、与公司沟通:首先可以与公司领导或人力资源部门进行沟通
,了解降职降薪的原因和依据,并提出自己的异议和要求,寻求解决方案;2、查看劳动合同:在劳动合同中应该有关于职务和薪酬的约定,如果公司降职降薪违反了劳动合同的约定,可以依据劳动法规定提出维权申诉;3、寻求...
公司
改变工资结构变相
降工资怎么
办
答:
公司变相降薪的,
可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
。公司突然降薪合法吗?公司无故调岗降薪是不合法的行为。公司调岗降薪是属于擅自修改劳动合同的行为,是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪,劳动者可以申请劳动仲裁的。公司什么条件下...
公司
要降员工的
工资怎么
办?
答:
方案三:提供培训和转岗机会
如果公司确实需要降薪,可以考虑为员工提供培训和转岗机会,帮助他们适应新的工作环境和需求。这样可以减少员工的不满和抵触情绪,同时也可以为公司培养更多的人才和提高员工的满意度。总之,公司要降员工的工资是一个需要慎重考虑和处理的问题。
通过与员工进行沟通和协商
、寻求其他...
企业
无故降薪员工
该如何
做
答:
企业无故降薪员工可以通过以下方式解决:
1、继续工作,取得单位拖欠工资的证据后,等哪天想跟单位清算工资的时候,劳动者可以到当地劳动仲裁起诉
。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张权...
公司
要
降工资
不接受
怎么
办
答:
降薪等于属于变更劳动合同,
可以与公司协商,要求按原先的薪水标准支付。协商无果,可申请劳动仲裁维权
。企业降薪的条件有:1、双方协商一致可降薪;2、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的,企业可降薪;3、员工由于违反企业规章制定,企业可依据规章制度给予降职降薪处罚;4、采取结构性浮动...
被
公司
降职降薪
如何
做
答:
1、 收集证据:员工应收集与降职降薪相关的证据,如降职降薪通知书、
工资
单、绩效考核记录等,以备日后维权之需。2、 提出异议:员工可以向
公司
提出书面异议,阐述自己对降职降薪的不同意见和理由。3、 寻求内部调解:员工可以尝试通过公司内部调解机制,与上级或人力资源部门协商,寻求合理的解决方案。四、...
公司
以
降低工资
赶人
怎么
办
答:
法律分析:按照正常的计算方式,如果是
降低工资
,要区分降低工资的理由:
公司
经营不善或即将倒闭,这类原因就没有办法,能有工资发就不错,有机遇就换家公司。个人无法胜任岗位:被证明无法胜任岗位,培训后仍无法胜任岗位的,公司可以调岗,调岗后可以根据实际情况调薪公司无理由降低工资:无理由降低工资...
公司降工资
变相裁员
怎么
办
答:
公司降工资
变相裁员解决办法如下:1、当事人与公司协商;2、当事人向劳动监察部门举报;3、当事人提起劳动仲裁。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资,可以通过仲裁请求支付工资差额。当事...
如果
公司
变相
降工资怎么
办
答:
法律分析:
公司
无故辞退或降薪,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政...
公司
单方面降薪
怎么
办
答:
在网上查询的邮寄记录也要保存好。三、带上劳动关系证据,工资的证据。被迫解除劳动合同的相关证据就可以去申请劳动仲裁。四、劳动者还可以主张的请求有经济补偿金,
公司降工资
的差额部分。如果有其他克扣工资、加班费、未休年休假工资等等也可以一起主张。【法律依据】...
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