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公司降工资怎么应对
公司
亏损给员工
降工资怎么
办
答:
法律主观:
公司
亏损不可以对员工降薪,这属于单方面变更劳动合同,员工可以要求用人单位按原劳动合同履行。用人单位或者劳动者想要变更劳动合同内容的,必须与对方协商一致。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...
公司
调整岗位
降工资怎么
办
答:
法律分析:
公司
调岗降薪的,如果用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。若公司未与劳动者协商一致,也不存在法定情形,属于违法行为,当事人可向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。法律依据:《中华...
如果
公司降工资该如何应对
答:
用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者权益的、强迫劳动的等情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、公司降薪合法吗?在劳动合同期限内,
公司降工资
且属于单方更改工资,是...
公司
降薪员工不同意
怎么
办
答:
公司
变相辞退员工的,应当赔偿经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
公司降工资
变相裁员
怎么
办
答:
公司降工资
变相裁员解决办法如下:1、当事人与公司协商;2、当事人向劳动监察部门举报;3、当事人提起劳动仲裁。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资,可以通过仲裁请求支付工资差额。当事...
公司
调岗
降工资怎么
办
答:
如果用人单位强行调岗,可申请劳动仲裁维权。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。(1)劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降薪的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合同,是否有违背的地方,比如工作内容、工作地点、工作
薪资
等等,
企业
应该的流程,应该会提前通知员工,这样也...
公司
擅自降薪
如何应对
答:
单位任意降薪劳动者该
怎么
办降薪也就是
降低工资
,针对单位任意降低职工工资的行为,职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。可以采取如下
应对
措施:一是继续工作,取得单位拖欠工资的证据后,等哪天想跟单位清算工资的时候,劳动者可以到当地劳动仲裁起诉。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够...
老板
降工资怎么应对
答:
老板变相
降低工资
,劳动者可以以
公司
无故拖欠克扣工资为由被迫辞职,并用快递给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书。在与老板协商未果的情形下持相关在此工作的资料向劳动部门反映情况。根据相关法律规定,低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬...
不接受
公司
降薪
如何
回复
答:
不接受
公司
降薪可以要求经济赔偿,间接委婉的回复辞职。如果公司领导提出无故给劳动者降薪,劳动者要向单位索要书面文件作为证据。因为降薪属于单位单方面变更劳动合同,书面文件是劳动者提起诉讼,维护权利的有力证据。法律依据:《中华人民共和国
工资
支付暂行条例》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位...
公司
单方面降薪
怎么
办
答:
这样即便公司拒收也算送达通知到位。并且在快递员上门取件时,我们要把完整封装好的邮件进行拍照或者录视频备用等邮件送达签收后,在网上查询的邮寄记录也要保存好。三、带上劳动关系证据,工资的证据。被迫解除劳动合同的相关证据就可以去申请劳动仲裁。四、劳动者还可以主张的请求有经济补偿金,
公司降工资
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