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公司降工资怎么应对
公司
通知效应不好,单方面
降工资
我应该
怎么
办?
答:
大家知道如果劳动者在用人单位工作的,双方当事人是需要对劳动报酬的数额作出明确的规定的。但有时候
公司
会无缘无故
降低工资
,这个时候应该怎么办呢?那么公司无故
降工资
应该
如何应对
?下面就由小宝为您介绍一下。一、
降低员工工资
,是否合法1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、《劳动合同法...
被
公司
调岗之后,
工资下降
了好多,应该
怎么
办呢?
答:
关于降工资,要分开看,如果公司能证明调岗是合法合理的,而公司也有明确的岗位薪资制度,那么薪随岗调,那也是可以的。如果公司不能证明调岗的合法性,那么
公司降工资
就属于克扣工资。那么我们一定要收集好相关证据,尽快的去申请劳动仲裁,来保障自己的合法权益。如果单位调岗不合理,还逼迫您自己提出...
怎么
处理
公司
突然降薪并降职
答:
单方
降低工资
实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。未经过双方协商的情况下,
公司
单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。在降职降薪之后,原本的劳动...
公司降工资
我要
怎么
去跟领导理论
答:
建议你先当面向经理了解降薪的原因是什么,是否合理合法。如果有异议,可以申请劳动仲裁,如果仍不服的,还可以打官司。
面对
工资
的崩塌式
下降
,你会
如何
处理?
答:
有很多
公司
在招聘员工的时候,对员工的要求是很高的,所以这也警告一些人们在,日常生活中如果想找一份好工作的话,一定要想办法提高自己的能力,千万不要给自己留下任何遗憾,也不要让自己后悔。在我看来,面对
工资
的崩塌式
下降
,我会直接向公司提出辞职,因为像这样的公司是根本不能保障我的利益的,...
公司
单方降职,变相降薪
怎么
办
答:
1、不要自己自动申请离职,这样不会得到任何补偿;2、如果需要离职的,可以以为足额支付劳动报酬或者未足额缴纳劳动保险提出仲裁或者诉讼,要求解除与
公司
的劳动合同,这种情形单位需要支付经济补偿。建议你电话详细咨询
请问
公司
老板降了我
工资
,我想恢复原来的工资应该
怎么
跟老板谈。_百度知...
答:
如果没有,只是谁口头上说的劳资就执行了,那还有点挽回的希望。解铃还是系铃人,你必须找你的领导面谈。你得装着不知道是谁决定的才好说。话题放在:1、自己和领导的关系上;2、自己的工作上;3、领导做事是给其他人、后来人看的。俗话说“不看僧面看佛面”,“在职期间老板也多次给我加
工资
...
降工资怎么
同员工说
答:
你可以跟员工说
公司
效益不好 要想生存下去 必须要减少开支 方法一是员工
降工资
二是裁员工资不变 让员工选择 但考虑到大家是公司的老员工 对公司有感情 公司还是比较赞成第一种方法 希望大家能抱成团 和公司一起共度难关
工作10年,从经理岗位调整到员工,薪酬也降了,
该如何应对
?
答:
先试试自己在职场的情况,写个简历投出去,看看有多少家公司会联系自己,给开多少
薪资
,给什么职位。只有自己试一下,你才能做到心中有数!2、坚持住,不松口 公司让签字的,一律不签。但也不要乱说话,对人笑嘻嘻,按时上下班,在这段时间内,千万不要“违反公司规定”。不管
公司怎么对付
我,我都...
公司
无故降职降薪
怎么
办?
答:
用人单位在未经与劳动者协商,并经劳动者同意的情况下,对劳动者采取降职,降职的做法,是违反《劳动合同法》的规定的,如果劳动者遇到这样的情况,应该在等用人单位发放了被降职降薪后的第一个月的
工资
,这样,劳动者就掌握了降薪的证据,从而为赢得官司打下了坚实的基础。《劳动合同法》第三十八条用人...
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