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公司单方面降薪怎么应对
公司单方面
降职
降薪怎么办
答:
如果公司单方面降职降薪,
员工可以采取以下措施:1.与公司沟通:首先
,员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通,了解降职降薪的原因和依据。如果沟通无果,可以要求公司提供书面的降职降薪通知。2.
查阅合同
:员工可以查阅与公司签订的劳动合同或聘用合同,了解合同中关于职位、薪资、福利待遇等方面的约...
企业降工资怎么办
答:
公司无理由降职降薪的解决方法如下:
1、与公司沟通:首先可以与公司领导或人力资源部门进行沟通
,了解降职降薪的原因和依据,并提出自己的异议和要求,寻求解决方案;2、查看劳动合同:在劳动合同中应该有关于职务和薪酬的约定,如果公司降职降薪违反了劳动合同的约定,可以依据劳动法规定提出维权申诉;3、寻求...
企业
变相
降薪怎么办
答:
1、员工不接受企业的调岗降薪决定时,可以提出拒绝;若企业强制调岗降薪,
员工可通过协商、申请调解、仲裁等方式处理
;2、
调岗降薪需经企业与员工协商一致
,并以书面形式签字确认才有效;3、公司单方面变更劳动合同,劳动者有权要求按原劳动合同履行,不得违反法律、行政法规规定;4、若协商不成,且公司...
公司单方面
降职
降薪怎么办
答:
【法律分析】:公司无故单方面降职降薪是属于违法行为,
劳动者可以与公司协商,要求按原先的薪水标准支付
。如果协商无果,
劳动者可以申请劳动仲裁维护自身利益
。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳...
公司
突然
降薪怎么办
答:
法律分析:1.如果公司领导提出无故给劳动者降薪,劳动者要向单位索要书面文件作为证据
。因为降薪属于单位单方面变更劳动合同,书面文件是劳动者提起诉讼,维护权利的有力证据。劳动者不愿接受无故降薪的,要
尽力维持在原岗位工作
,收集好相关的证据,立即到劳动监察进行
投诉或向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请
。...
公司单方面
降职
降薪怎么办
答:
如果
公司单方面
决定降职
降薪
,员工可以采取以下步骤
应对
:1. 主动沟通:第一步是与管理层或人力资源部门进行对话,了解降职降薪的决定背后的原因。询问是否有正式的书面通知,并要求详细解释决定的基础。2. 审查合同:仔细阅读劳动合同或任何相关的雇佣文件,以确定薪资和职位的条款。如果合同中没有明确规定...
公司
变相调岗
降薪怎么办
答:
调岗变相
降工资
的维权方法如下:1、劳动者自行与用人单位协商解决:劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作,如果因为用人单位的违法调岗
降薪
行为给劳动者造成损失的,劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。2、到劳动监察部门投诉:劳动监察部门的职责之一就是督促用人...
公司降薪
员工不接受
怎么办
答:
如果公司单方面降薪,员工不同意,那么员工有以下几种选择:1、继续在原来的岗位工作;2、如果公司执意辞退员工,那么公司需要对员工做出相应的补偿。3、而且,员工可以保留好公司降薪的证据,向劳动监察大队投诉举报,
或者申请劳动仲裁
,要求公司足额支付劳动报酬。4、如果劳动者不想在公司工作了,还可以以...
企业
恶意
降薪怎么办
答:
同时,
公司单方面降低工资
是不合法的,员工可以以公司克扣工资为由提出解除劳动关系,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿一个月工资。 三、公司恶意降薪逼员工离职 能得到多少赔偿 几个月的赔偿工作岗位的变更含薪资变更属于劳动合同实质内容的变更,需要双方协商一致。单方作出的行为无效。其次,工资收入以...
公司
以考核手段变相
降薪怎么办
答:
首先,要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起...
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