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公司要三个月后才买社保
公司
在我入职时签定劳动合法,
三个月后
为我
交社保
,因
答:
法律主观:根据 劳动合同法规定 ,劳动者与用人单位自产生劳动关系之日三十日内须与劳动者 签订劳动合同 ,否则用人单位将承担:1、从第二
个月
开始每个月双倍工资至合同鉴定;2、满一年后仍未签订,则可以订立无固定期劳动合同。另外,根据
社会 保险
法规定 ,用人单位自用工之日三十日内须给劳动者办理...
进
公司三个月后才买社保
合法吗
答:
法律主观:用人单位应当在员工入职的一个月内
缴纳社会保险
,试用期满
三个月后购买社保
属于违法行为。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
三个月
转正
才买社保
合法吗
答:
所以,在试用期期间保留好工作的证据,一旦确认没有补缴社保的,可以即刻要求
公司
补缴,如果公司不补缴的,那就申请劳动仲裁。三个月转正
才买社保
不合法。用人单位在职工入职的三十天内,必须为员工缴纳社会保险,
三个月后
在缴纳社保的做法肯定是不合法的,也是违反社保法的,但是由于这种违法的成本比较低,...
进
公司三个月后才买社保
合法吗
答:
法律主观:用人单位应当在员工入职的一个月内
缴纳社会保险
,试用期满
三个月后购买社保
属于违法行为。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
公司
说试用期
三个月后才买社保
,合理吗
答:
不合理,签订正式合同
之后
,
企业
就应该为员工
购买社保
。一般来说,有的
公司
在试用期就为员工购买社保了,有的则是转正后购买,但像你这种转正后
3个月才买
的明显不合理。泛员网,首家第三方全国人力资源共享服务中心,为企业提供员工管理、全国社保、薪酬服务、员工福利等多种专项解决方案。扩展阅读:【保险...
公司
在转正后
三个月才买社保
,违法吗
答:
不合理,签订正式合同
之后
,
企业
就应该为员工
购买社保
。一般来说,有的
公司
在试用期就为员工购买社保了,有的则是转正后购买,但像你这种转正后
3个月才买
的明显不合理。泛员网,首家第三方全国人力资源共享服务中心,为企业提供员工管理、全国社保、薪酬服务、员工福利等多种专项解决方案。扩展阅读:【保险...
正式入职后
三个月才
给买五险一金合适吗?
答:
3
、确认缴费基数 单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常
缴纳
。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。4、五险一金缴费 如果
企业
、银行、
社保
/公积金管理机构三方签订
了
银行代缴协议,则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业...
...
公司
说
要3个月后才买社保
,但现在满三个月了
答:
3
、现在有很多单位之所以口头约定试用期,不
缴纳社会保险
,的确是有一小部分公司是妄图逃避法定义务,但也不可忽视现在国内工作人员流动性较强,入职一两
个月公司
觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍。而签订劳动合同、缴纳社会保险手续繁杂,短期内频繁地入职离职,有些人也不在意是否缴纳社会保险。单...
公司三个月后交
五险合法吗
视频时间 01:39
为什么入职
3个月才缴纳
五险
答:
之后,再按以下建议维权:1、如果
公司
不给缴交五险一金,可以跟主管或人力资源部要求补缴;2、向当地劳动监察部门反映;3、向当地社保局、医保中心、住房公积金管理中心反映;4、向当地劳动仲裁部门申请仲裁。以上建议具有递进性,最好能协商解决。刚入职的时候公司说
三个月后缴纳社保
,之后又拖了2个月...
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