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公司裁员会想那些方法不赔偿
公司裁员
又不想给
赔偿
应对
方法
答:
如果公司裁员又不想赔偿的方法是劳动者通过协商、申请调解等方式维护自己的利益
,公司裁员而又不赔偿的行为是违法的。用人单位辞退劳动者的补偿最长支付不超过十二个月工资;如果公司裁员又不想赔偿的方法是劳动者通过协商、申请调解等方式维护自己的利益,公司裁员而又不赔偿的行为是违法的。用人单位辞退劳动者...
公司裁员不想赔偿
找各种理由
答:
公司裁员不想赔偿解决方法如下:1、
不要签辞职同意书
有很多的公司想要开除员工,就会找一些理由让员工主动离职,但是员工一定要清楚,劝退和主动的区别,公司如果是劝退的情况下,有义务赔偿员工违约金,违约金一般都是1-3个月的工资,如果主动离职的话,公司是没有义务赔偿的,所以大家在签离职同意书的...
公司
变现
裁员
时,都会使用哪些不好的手段?
答:
1、公事公办。当时我所在的一家外企宣布
裁员
,整个部门的都被裁掉了。
公司
比较狠的一点,是只给了员工两周的时间,必须签自愿离职合同,但公司给N+3的
赔偿
。如果超过两周不签的,就不给赔偿了。所以当时很少有人敢拖着不签,大部分人都在那段时间努力找工作,不管有没有offer的,基本都签了离职协议...
什么
情况下
公司裁员不
用补偿
答:
法律分析:
公司裁员不
符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,公司应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司应当经济补偿金二倍支付
赔偿
金。?法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者...
公司
辞退员工又不
想赔偿
答:
公司想辞退员工还不想赔偿的,
可以通过对其使用过错性解除劳动合同的方式
。用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同的,不需提前通知劳动者,不需支付经济补偿金,只需要固定搜集强有力的证据即可。公司辞退员工的合法流程有以下这些:(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书。(二)人事部门填写《...
公司想裁员
但不
想赔偿
想通过调岗让员工自动离职,员工应该怎么做?_百度...
答:
你好,你说的这个情况,在很多
公司
都存在。目的无非是:节约开支、结构调整、公司转型等;
裁员
又不想给员工应有的补偿,把员工调到一个待遇不好或工作量大的岗位,逼迫离职。给你三个建议:1.接受新岗位,找机会再申请调岗 2.找劳动局投诉公司,恶意调岗逼迫离职,3.长痛不如短痛,主动辞职,重新找...
公司
要
裁员
又不
想赔偿
调岗怎么办
答:
您好哦 亲亲
公司想裁员
但不
想赔偿
想通过调岗让员工自动离职,员工应该的做法第一,与公司协商。员工要清楚公司对你的态度是怎样的。如果是为裁员,就要努力争取补偿。如果是为调岗,岗位的职责和待遇看自身是否能接受。第二,第二,保留证据。如果公司是以裁员为由,员工要注意保存公司下发的文件说明。如果...
大家碰到的
公司裁员
“套路”
有哪些
?要如何进行应对呢?
答:
如果没有这样的
赔偿
,
公司
就是站不住理的,法院,也是不会保护公司的权益的,还是会站在员工这一边。所以公司都不会主动的
裁员
,而是逼迫员工自己离职,这样就不需要继续赔偿了,这样的险恶用心是很让人厌恶的。有些公司还会将员工的电脑以及办公位收掉,让员工没有工作的地方。然后让员工自己在家里面呆...
裁员
可以不给
赔偿
吗
答:
可以不用给的;属于下面的情况之一的,那么
公司
是不用对你
赔偿
的: (1)、还在试用的期间但是被证明了是不符合公司的录用的条件的。 (2)、在公司工作期间严重的违反了
单位
的规章制度。 (3)、在公司工作期间有严重失职或者营私舞弊的行为,给单位造成了重大的损害的。 (4)、在公司工作期间...
公司想裁员
但不
想赔偿
想通过调岗让员工自动离职,员工应该怎么做?_百度...
答:
在现实的工作当中,确实是会有一些
公司想要裁员
,但是却又不
想赔偿
员工相对应的赔偿款,那么在这种情况下是想通过调岗让员工自动离职。在这种情况下,公司的做法其实是违法的,因为公司是不能够通过这样的
方式
让员工离职,因为公司本身在裁员的过程当中就应该赔偿员工相对应的赔偿款的。但是对于公司来讲,...
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