公司想裁员但不想赔偿想通过调岗让员工自动离职，员工应该怎么做？

Question

如题所述

Answer 1

如果在工作的过程当中，员工真的遇到这样的情况的时候，要主动的去维护自己的权益，不要因为公司的做法让你觉得无法在这个公司单下去就选择主动离职，那么在这种情况下，你的权利是无法得到保护的。

在现实的工作当中，确实是会有一些公司想要裁员，但是却又不想赔偿员工相对应的赔偿款，那么在这种情况下是想通过调岗让员工自动离职。在这种情况下，公司的做法其实是违法的，因为公司是不能够通过这样的方式让员工离职，因为公司本身在裁员的过程当中就应该赔偿员工相对应的赔偿款的。但是对于公司来讲，自然是不想要支付这样的费用的，毕竟这笔费用相对而言也是一笔不低的金额。如果员工真的在工作当中遇到这样的情况的时候，一定要懂得运用法律的方式来维护自己的权益，不管公司是想通过调岗的方式让你离职，还是在工作上为难。

无论是怎样的方式都不要自动离职，因为主动离职和裁员能够获得的赔偿是不一样的，如果是自动离职的话，拿不到任何的赔偿，但是公司进行裁员的话，可以获得相对应的赔偿款。所以在这个时候一定要坚持下来，可能会很艰难，毕竟公司在这种情况下是想要为难，员工会处处刁难，但是不管怎么样还是要坚持下来，因为你可以把这想象成是工作当中会遇到的一个困难。

在这种情况下员工是可以和公司协商不愿意调岗，除非是原来的工作岗位撤销了才想要，通过调岗的方式让你能够在公司有其他的工作机会。在和公司协商之后，公司不愿预测肖战的决定的时候，就选择了来维护自己的合法权益。

Answer 2

员工千万不要离职，一定要坚守到底，如果公司开除你的话，一定要马上的投诉，用法律武器来维权。

Answer 3

员工这个时候应该主动辞职，还要要求公司按照原来的规定执行合同，要根据合同内容进行赔偿。

Answer 4

员工应该收集这些证据，向相关部门举报，如果依然是这样的话，可以起诉公司。