公司变现裁员时，都会使用哪些不好的手段？

Question

如题所述

Answer 1

公司裁员的套路我遇到过几种，一般有下面三种

1、公事公办。

当时我所在的一家外企宣布裁员，整个部门的都被裁掉了。公司比较狠的一点，是只给了员工两周的时间，必须签自愿离职合同，但公司给N+3的赔偿。如果超过两周不签的，就不给赔偿了。

所以当时很少有人敢拖着不签，大部分人都在那段时间努力找工作，不管有没有offer的，基本都签了离职协议，拿钱走人。

其实对于很多年轻的员工来说，这很划算，多拿了几个月的工资，又很快入职下一家。而对于老员工来说就很难了，因为他们在职场上找工作没有年轻人那么顺利。

2、故意给差评

我以前在一家高科技民企，里面每年都要裁人，尤其是经济不景气的时候。只不过在公司内部不叫裁员，而是“强化考评”。

就是说绩效ABCD四等，如果公司紧缩，那么必须有百分之几的人打C或者D。在公司里，得了D的人基本就没法混了，当年年终奖为0，两年内不得升职涨薪。

所以公司裁员的手法，就是故意给某几个人打D，逼他们走。

3、停薪留职

后来我在一家外企里面，也见过裁员的手段。这家外企规模很小，领导也很抠，一毛不拔。

当公司效益不好的时候，就会裁员，但领导为了省钱，又不愿意给员工发N+1的赔偿，尤其是有些老员工，工作快十年了，赔都赔不起。

于是领导会跟这个即将被裁的员工商量，我给你一个月的时间，你自己出去找工作，找到了就来办离职。否则的话，我只能给你“停薪留职”，就是你可以不来上班，我也不发你工资，只能给每月交社保。

Answer 2

出现这种情况之后，他们肯定是会抱怨员工的不对，而且还会进行调岗，布置比较难以完成的任务，一直挑刺，会找麻烦，让员工主动离开。

Answer 3

公司变相裁员的方法有很多的：

第一种：减少工资，你原来的工资4000元一个月，突然给你降到2000元一个月，也可能找奇葩的理由，也可能没有理由，就是降低你一个人的工资，希望你主动离职。

第二种：架空职位，你本来是部门主管，很多的时候都要请示你，突然有一天，公司规定，所有的事情都不需要请示你了，你突然感觉在公司就是一个闲人，感觉自己成了那个多余的人。希望你主动离职。

第三种：同事诬陷，本来这个错误不是你的，但是你的同事为了逃避责任，把问题推到了你的身上，可是老板名知道是他的错误，可是却说是你的错误，还要降职降薪。

Answer 4

变相裁员的方式很多。例如，调动工作岗位，缩短出席时间，不提高工作加算量，上级领导与你对话，扣除成果奖金等！工作很多！减薪，你原来的工资4000元一个月，突然下降到你2000元一个月，可能会找到奇妙的理由，也可能没有理由。就是降低你一个人的工资。希望你自愿离职。