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公司裁员会想那些方法不赔偿
公司
现在
裁员
,为了
不赔偿
钱给员工发放底薪然后放假,员工该怎么办?_百 ...
答:
所谓 “无奸不商,无商不奸” ,这些
公司
既
想裁员
又不想付出解除劳动合同的违约金,就想出这么一出发放底薪放假的主意,也确实是挖空心思。雷哥认为,如果遇到这样的情况, 最好的解决
办法
,就是拿着底薪,然后自己赶快去另外找一份工作 。毕竟,你现在还有一份基本的底薪可以拿着,找到合适的新工作...
公司裁员不
补偿工资怎么办
答:
公司裁员不
给补偿的解决
办法
:1、协商解决。劳动者与用人单位可以就
裁员赔偿
进行协商解决;2、仲裁解决。劳动者也可以向劳动仲裁机关申请仲裁;3、诉讼解决。用人单位不履行仲裁结果或劳动者不服仲裁的,可以向法院提起民事诉讼解决纠纷。有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工...
公司
要
裁员
,不想给补贴。让我三班倒工作改成一个固定时间上,逼迫我辞职...
答:
你好,
公司裁员
,被辞退的情形,用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金,按照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付补偿金,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失...
公司裁员不
想给
赔偿
金,要求员工待岗合理吗
答:
您好,
公司
这样的做法违反法律规定,建议您搜集相应的证据,比如录音、微信记录等,证明单位是要求您待岗的,避免单位以您旷工为由辞退。同时,建议您书面答复
单位不
同意待岗,并要求继续上班,如果单位仍然要求您待岗的话,您可以以单位不提供劳动条件为由解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。
公司裁员
,应该
赔偿
我们多少,
会不会
赔
答:
如果是发生经济性
裁员
,应当根据《劳动合同法》第47、48条的规定结合劳动者本人的工作年限具体计算经济补偿,还应根据工作年限
赔偿
,违法解除双倍赔偿。1、用人
单位
除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的
方式
是不一样的。2、如果双方协商一致解除合同...
公司裁员不
给补偿怎么办
答:
一、
公司裁员不
给补偿怎么办1、公司裁员不给补偿解决
方法
如下:(1)协商解决。劳动者与用人单位可以就
裁员赔偿
进行协商解决;(2)仲裁解决。劳动者也可以向劳动仲裁机关申请仲裁;(3)诉讼解决。用人单位不履行仲裁结果或劳动者不服仲裁的,可以向法院提起民事诉讼解决纠纷。2、法律依据:《中华人民共和...
公司裁员
,要求被裁员工自己写辞职申请,不然就不给补偿款,这样合理吗...
答:
如果用人大内拒绝劳动者进入
公司
,劳动者可立即拨打劳动保障监察大队的电话,请他们解决。即使最终为进入用人
单位
,劳动保障监察大队也有了立案记录,以后在进行劳动仲裁的时候可以以此记录作为重要的证据。5、在最短时间内到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求用人单位支付违法解除劳动关系的
赔偿
金。
如果一家
公司想裁员
,但是又不想给
赔偿
,就变相的降职或者逼迫自动离职...
答:
属于违法行为。
公司裁员
而不愿意
赔偿
的,是属于违法的行为,劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等
方式
维护自己利益。在经济性裁员中,只有依照企业破产法规定进行重整的情况下,被裁员工才可以获得经济补偿。而在一般性裁员中,如果符合法律规定的情形,被裁员工均可获得经济补偿金。 《中华人民共和国劳动...
公司裁员不
给补偿怎么办
视频时间 01:14
公司裁员不
给补偿怎么办
答:
公司裁员不
给补偿怎么办如下:1、可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,经过劳动仲裁后,对仲裁裁决不服的,还可以向法院提起诉讼;2、建议尽快采取法律手段维护自己的合法权益,劳动者的相关权益是受到法律保护的,如果单位支付补偿,可以向劳动监察大队投诉,也可以依据相关证据申请劳动争议仲裁。用人...
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