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公司裁员会想那些方法不赔偿
如果一家
公司想裁员
,但是又不想给
赔偿
,就变相的降职或者逼迫自动离职...
答:
法律分析:属于违法行为。
公司裁员
而不愿意
赔偿
的,是属于违法的行为,劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等
方式
维护自己利益。在经济性裁员中,只有依照企业破产法规定进行重整的情况下,被裁员工才可以获得经济补偿。而在一般性裁员中,如果符合法律规定的情形,被裁员工均可获得经济补偿金。法律依据:《...
我的业绩不好,面临
裁员
,但领导不愿意给补偿,该如何保护自己的利益...
答:
员工可以通过法律的
方式
来保证自己的权益。如果仲裁胜利之后,
企业
仍然拒不执行,而且对于员工的诉求不管不顾,劳动者可以直接向法院起诉,申请强制执行,特别是一些小企业的老板根本就没有素质,就跟别提遵守劳动法了,
公司想要
开除员工没有问题,但是企业一定要经济
赔偿
,不然就直接到劳动节进行投诉,要让...
员工被公司
辞退应该得到怎样的补偿
答:
企业
辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,
单位不
需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合...
公司裁员
,但不愿意补偿员工一个月的工资,该如何维权?
答:
另外让他不要去搞一些什么极端的行为,像什么把
公司
的财物扣起来。这种事情一旦被发现,那就是自己吃亏。员工严重违纪情况下公司才可以单方面解除劳动合同,平时工作要时刻
想着
遵守纪律,对待工作认真负责,保存好工作记录,你可以在网上了解更详细的规定。记住:学习法律、利用法律、据理力争、维护权益。工作...
裁员公司不
给
赔偿
金
答:
法律分析:依据我国劳动合同法的规定,
公司裁员
而不愿意
赔偿
的,是属于违法的行为,劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等
方式
维护自己利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者...
小
公司裁员
,过程是怎样的,老板要不要给补偿?
答:
被
裁员
的员工,一般情况下公司是需要进行经济赔偿的。即使小公司也需要进行赔偿。如果
公司不赔偿
,员工可以到劳动监察部门申请劳动仲裁的。
公司想裁员不赔偿
,就给我们十几个员工放长假,让我们等通知,该怎么办...
答:
有些
公司
可能会更员工比耐心看谁更狠一些,只要员工坚持时间不到三个月,那么对公司整体来说还是利大于弊,这时员工就要慎重考虑前途问题,看是否还要继续耗着,如果选择否,那就只能自认倒霉,不要
裁员
补偿金。就笔者个人而言,这样抠门的公司,继续待着也不会有很大前途,毕竟公司把钱看得比人才还要...
公司
变相
裁员不
给
赔偿
答:
即使是
裁员单位
也应当补偿;不即时足额支付工资,也可以解除合同,并要求补偿;不足工作可要求补足;年终奖要符合条件才可得到,如果你符合
公司
的条件,可以要求;可向劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁,不服的再向法院起诉;仲裁看证据,证据充分就支持,不会像你说的不公;望采纳回答,谢谢,可追问!
公司
提前一个月提出
裁员
,就可以不用
赔偿
一个月工资了吗?
答:
仍然需要支付
赔偿
金,而且赔偿应当根据工作年限支付,满一年的支付一个月,不满一年的支付半个月。依据《劳动合同法》的规定,在22种情形下,用人
单位
需向劳动者支付经济补偿金:(一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有10种情形:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...
被公司辞退之后,
公司不想
给
赔偿
金,应该怎么办呢?
答:
在这个
单位
选人用人不要存什么侥幸心理,因为不要以为你懂劳动法,现在员工的法律意识很强,你是不是
想不
付
赔偿
金,他们早就知道应对轻车熟路,不要一不留神,被终于懂得更多法律知识的员工把经济赔偿金给翻回来了,这是发生在现实生活中的真实案例。被员工翻牌是一回事,很多
企业会
自己翻牌。比如昨天...
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