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公司裁员产假员工算违法吗
哺乳期
裁员
赔偿标准2倍
答:
如
员工
在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。二、哺乳期的假期规定 女方
产假
期满后,用人
单位
应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,这个叫做哺乳假,其视作工作时间。 《女
职工
劳动保护特别规定》第...
河南
产假
到底是188天还是198天
答:
河南女
职工
享受188天
产假
。其中包括98天法定产假,加上河南额外增加的90天产假,并且给予其配偶30天护理假。产假期间视为出勤,用人
单位
除过失性辞退外,不得通过无过失性辞退和经济性
裁员
单方面解除劳动合同。产假从产前的15天就可以开始算。产假期间工资发放具体如下:1、保胎假,需医生开证明,工资按照...
被
裁员
怎么要赔偿啊?
答:
11. 以怀孕无法胜任为由,需赔偿2N:不得因女
职工
怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;劳动者可要求继续履行劳动合同的,
公司
应当履行并及时支付工资以及缴纳社保;公司单方面
违法
解除需支付2N以及
产假
期间的生育津贴。12. 清楚了第一时间的防御、清楚了自己该得的补偿也清楚...
三期
员工
指的是哪三期
答:
需要特别说明的是,因为
产假是
有弹性的,所以孕期和产期会有2个概念,主要是产前休假15天包含在哪一期。我国法律对三期
员工
有哪些特殊保护一,用人
单位
不能因非过失性原因、经济性
裁员
解除劳动合同《劳动合同法》第四十二条第四项规定,女
职工
在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条(非过失性解除)、第四...
在加拿大休完
产假
1年年之后被
裁员
还可申请失业保险吗
答:
可以。根据查询华律网官网显示,加拿大失业金领取条件失业
是
有正当理由的,例如
公司裁员
、随家人移居外地、工作环境危害健康、雇主不支付超时工作工资、歧视等。所以在加拿大休完
产假
1年年之后被裁员可以申请失业保险。
男性有必要休育儿假吗?
答:
这个当然
是
需要的!从各个地方都增设的趋势也是可以知道的,男士需要这个假期,去好好照顾自己的妻儿,这是我们男士应该做的!
延长带薪父亲陪
产假
,高福利真能催生吗?
答:
延长带薪父亲陪
产假
,看似是个家庭范畴内的小议题,但其背后却折射出社会发展的大方向。三孩时代,提升生育率需要一个生育友好型社会,需要配套的生育扶持政策去精准解决问题,也需要在公共政策、社会环境、文化氛围等方面进行相应调整。政策再好,能够落实到位才是关键。
现在考上公务员真的有那么吃香吗?
答:
对于工作时间和强度他也很满意,基本上
是
朝九晚五双休的工作时间,平时晚上很少加班,周末基本上也是双休,很少因为什么需要加班,真的是很理想的工作了,还算运气比较好,考上了一个比较舒服的
单位
,不算边缘单位,但存在感没有很强。之前因为工作安排,这位朋友加班也比较多,天天住在单位,十分钟的路程...
为什么很多人喜欢去外企工作?
答:
在韩企工作,每年
是
定期享有 15天年假和体检假。 除此外,
产假
(男方陪产假)、家人去世、申请出差 也都是有相应的休假和补贴。 法企 01明确的工作和生活界限,弹性办公 在法企工作 上下班不仅不用打卡 ,因为
员工
有 远程工作权(贝尼科特条令) ,没有工作任务的时候也可以不去
公司
。 就算在公司工作,工作氛围也...
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