66问答网
所有问题
当前搜索:
在产假期间被公司辞退
正在休
产假被辞退
该怎么赔偿
答:
正在休产假被辞退的员工,
用人单位应当支付经济补偿金,并且可能需要支付赔偿金
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同,应当按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
休
产假期间被公司辞退
怎么办
答:
在产假期间被用人单位辞退是可以向当地的劳动行政主管部门投诉的
,或者也可以准备相关的证据直接申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,产假期间无故辞退员工,需要按照工作年限和被辞退前12个月平均工资的双倍付补偿金。 一、休产假期间被公司辞退怎么办?休产假期间被公司辞退的可以向劳动...
产假期间公司
可以
辞退
员工吗
答:
在女职工产假期间,单位一般是不能辞退的
,《劳动合同法》第42条中有明确规定。但是,如果用人单位是依照《劳动合同法》第39条的规定,辞退正处于产假期间的女职工,那此时就是合法辞退,也是允许的。 一、产假期间公司可以辞退员工吗职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付...
企业
职工
产假期间被辞退
应该怎么办
答:
企业职工在产假期间被辞退的话可以向当地的劳动监察大队或劳动局进行举报
,用人单位无故辞退休产假的职工,这样的做法已经严重的违反了劳动合同法,根据劳动合同法的相关规定,用人单位需要按照该职工的实际工作年限支付经济赔偿金,或者劳动者也可申请强制恢复劳动关系。一、企业职工产假期间被辞退应该怎么办?...
产假期公司
能
辞退
员工吗?
答:
产假期公司是不能辞退员工的
,如果此时随意辞退不仅是违法的,而且还必须要给这个职工一大笔物质赔偿。而女员工在产假期间被辞退
可以向劳动纠察大队或当地劳动局进行举报
,根据《劳动合同法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,即使没有劳动合同,也不能辞退,违反法律辞退的,...
产假
员工
被辞退
应该怎么补偿?
答:
产假的员工如果
被辞退
的话,应当支付工资标准两倍的经济补偿金,如果
在产假
之后辞退的,还要支付产假的工资,这个是与普通员工辞职不同的地方,辞退员工本身是单位存在过错。 产假员工被辞退应该怎么补偿?《劳动合同法》第87条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿...
产假期间
员工
被辞退
可以申请经济补偿吗?
答:
一、
产假期间
员工
被辞退
可以申请经济补偿吗?是可以的;根据《劳动合同法》第四十二条第四款规定女职工在孕期、产期、哺乳期的,
用人单位
不得依照本法第四十条 、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履...
2024年
产假期间被公司辞退
的赔偿标准是多少
答:
产假期间被公司辞退
的赔偿标准不是法定的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...
休
产假期间被辞退
怎么办?
答:
休
产假期间被辞退
可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式解决。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。女职工在孕期、产期和哺乳期的,
用人单位
不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同。孕期、产期和哺乳期是每个做母亲的女性都要经历的...
产假期间公司
经营困难
辞退
员工要付补偿金吗
答:
在休
产假期间公司
因经营困难而
辞退产假
员工的话是需要付补偿金的,虽然《中华人民共和国劳动合同法》规定,
企业
经营严重困难的情况下可以裁员,但不能跟休产假的职工解除劳动合同,否则一样需要按照该职工之前的实际工龄和辞退前一年的平均工资付补偿金。 产假期间公司经营困难辞退员工的也需要支付补偿金。...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工在产假期间自办公司辞退
小公司休产假被辞退
产假后公司辞退员工怎么处理
正在休产假被辞退该怎么赔偿
产假期间开除怎么赔偿
在产假期间辞退赔偿几个月工资
休产假期间被公司劝退怎么办
孕妇在产假期间被辞退怎么办
因为产假被老板辞退