66问答网
所有问题
当前搜索:
公司裁员产假员工算违法吗
劳动合同法对女
职工
三期间的相关条款是什么?
答:
其三,女
职工产假
期间依法享有生育津贴,标准是按照
公司
上年度职工月平均工资计算,由生育保险基金支付,若未参保,按照女职工产假前工资标准由公司支付。(产假期间的工资和生育津贴一般不可同时享受,以较高的待遇为标准)以上所述内容,
属于
法律对女职工“三期”内合法权益的基本保障,各省、自治区、直辖市...
产假
没有工资只发了社保生育津贴,
公司裁员
有产假这一年的平均工资怎么...
答:
具体
是
这样的:1.如果单位有交社保,以生育津贴作为女
职工产假
期间的工资。2.如果公司为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,公司需要予以差额补足。3.如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。但
公司裁员
,平均...
裁员
近12个月包含5个月
产假
,怎么算月平均工资?
答:
1.产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,
单位
批准,可请产前假两个半月。部分
属于
地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。2.哺乳假:女
职工
生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。3.保胎假:医生开证明,按病假待遇。二、生育津贴&
产假
工资...
公司裁员
补偿年限上限
答:
例如,
员工
在公司工作13.6年,离职前十二个月平均工资是1万,且1万没有高于当地社平工资的三倍,那么
公司违法
解除劳动合同的赔偿金为:14*1万*2=28万。2、符合劳动合同法规定的无过失性辞退情况(包括患病或非因工受伤医疗期满了不能继续工作、不能胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行),或公司符合经济性
裁员
条件...
孕期被辞退可以申请哪些赔偿
答:
五、女
职工
在“三期”内,就一定不能降低工资、不能解除劳动合同吗?不是。《妇女权益保障法》第二十六条规定,任何
单位
不得以结婚、怀孕、
产假
、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》亦规定不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。在下列情形...
你如何看待
公司
降薪(变相
裁员
)
答:
二、强大的你才有话语权。我们努力,是为了我们能够在困境的时候,有更多的话语权。强大的你才有话语权。以前我们公司也有一个
员工
,她
是公司
的项目主管。她也面临怀孕工作不了的情形要被
裁员
。这个岗位经常要出去外面跑,由于身体原因,她实在无法再胜任此项工作。然而距离她休
产假
还有半年的时间。公司没...
被
裁员
的赔偿金一般怎么算
答:
因法定原因如病假、孕期、
产假
等解除合同、劳动合同到期但
公司
不愿维持或提高条件续签、以及符合法律规定的其他终止劳动合同情况。总的来说,赔偿金的计算涉及到多个法定条款,具体金额会根据
员工
的实际工龄和工资水平来确定。如果您面临
裁员
,建议咨询专业律师以获得准确的个人补偿计算。
休
产假
扣效益工资合法吗
答:
3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加
产假
15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。三、
单位
可以随意开除孕妇吗?孕期的女
职工是
受到法律保护的,用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜