66问答网
所有问题
当前搜索:
公司可以聘用抑郁症患者吗
抑郁症患者可以
在单位工作吗?
答:
2. 无法有效管理和支持:
抑郁症
在工作场所可能会对员工的工作效率、出勤率和生产力产生负面影响。如果
公司
不了解抑郁症的症状和管理方法,就很难提供必要的支持,帮助员工应对抑郁症。3. 法律责任和风险:根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,雇主有责任确保员工在安全和健康的环...
抑郁症患者能
辞退吗
答:
抑郁症患者能辞退
。如果因抑郁症给用人单位造成重大损害的,员工可以被辞退;员工患抑郁症,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付员工一个月工资后,可以辞退员工。无理由辞退员工补偿标准如下:1、如果劳动者没有...
开除
抑郁症患者
员工算违法吗
答:
根据我们国家的具体法律规定而言,
如果是患有抑郁症但是不影响工作的,用人单位是不能够辞退员工的
,但是如果抑郁症已经无法正常工作了,劳动者享受的医疗期结束后,经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法。但是仍然需要支付相应的经济补偿金和医疗补助金。得抑郁症的员工企业不能辞...
开除
抑郁症患者
员工算违法吗
答:
但是不影响工作的,用人单位无权以此解除劳动者,私自开除属于违法行为
;(2)如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的,劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系不属于违法行为,
有
抑郁症
的话
能
上班吗?抑郁症对工作有影响吗?
答:
抑郁症可以上班吗?
是的,当然。我国没有法律禁止抑郁症患者上班
。不过,这不是我们讨论的重点。大家真正想知道的是,上班会加重还是减轻抑郁症的病情。这不是一个简单的问题。下面我们简单分析一下 抑郁症患者上班可能带来的好处 抑郁症患者往往自我评价较低,认为自己...
单位
可以
开除
抑郁患者吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 当劳动者患有
抑郁症
,但不影响工作,用人单位不得以此为由辞退该劳动者。劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合
录用
条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
公司
辞退
抑郁症患者
需要赔偿吗
答:
抑郁症
的员工
能
辞退,但是需要支付辞退赔偿金,支付两倍的工资作为赔偿。建议
企业
先找员工聊聊,让他个人先进行治疗,在治疗期间,用人单位也是需要支付该名劳动者工资的。如果该名员工的工作比较重要,
可以
考虑进行调换岗位。一、患抑郁症的员工能辞退吗 可以,需要赔偿辞退赔偿金。根据《劳动合同法》第46条规...
公司
辞退
抑郁症患者
需要赔偿吗
答:
法律分析:如果劳动者患有
抑郁症
,但是不影响工作的,在医疗期内,用人单位无权以此解除劳动者。如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的,用人单位在医疗期内提出解除劳动关系视为违法解除,需要等医疗期满才能解除,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。
可
提前一个月通知或支付1个月工资的代通知金,再...
抑郁症患者能
被
公司
辞退或到期不给续签合同吗?
答:
分类: 社会/文化 >> 法律 解析:如果是在治疗期间就应该不
能
辞退,到期就必须延长劳动合同.应该由新
公司
继续与其签订合同,或新公司依据法律规定给予全面补偿,
忧郁症的病人可以
找工作吗?什么工作适合忧郁症的病人?
答:
交通工具、江湖河海边等等),以免发生危险;3、
抑郁症患者
应当避免长时间独处,或者长时间在封闭、阴暗的环境中。
可以
在有人陪伴的情况下多一些阳光、或多参与一些集体活动。故此,建议可以参与一些固定社交类的、团体活动类的工作,这样会有利于病情的治疗。当然强度不宜过高,且一旦疲惫要及时休息。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
抑郁症长期不上班会被辞退吗
公司会开除抑郁症的人吗
上班上出抑郁症会被辞退吗
抑郁症的人厂里是要吗
重度抑郁症单位可以辞退吗
抑郁症会不会被单位辞退
抑郁症影响聘用人员吗
在职期间抑郁症可以辞退么
公司招收有抑郁史的人吗