66问答网
所有问题
当前搜索:
公司正常调动员工不去
公司调动人员
安排
员工不
愿意去有赔偿没有
答:
1、如果公司擅自变更员工工作内容或岗位,员工不服从安排被辞退,员工有权获得补偿
;2、若公司违法辞退员工,员工可获得赔偿金,赔偿金按经济补偿金的二倍计算;3、公司安排的工作在员工职责范围内,员工因重大过错被辞退,则无补偿;4、公司调动工作地点,劳动者不愿意去,依法解约无赔偿,但有经济补偿金...
员工
一开始说可以
调动
,后来又不调动了员工一开始说可以调动,后来又不...
答:
沟通和了解原因:与员工进行开放和诚实的沟通,了解他们为什么改变主意。可能有一些合理的个人原因导致他们不愿意调动,例如家庭问题、工作内容或薪资待遇等。通过了解员工的顾虑和需求,可以更好地解决问题。强调
公司
需求和利益:在沟通中清晰地表达公司对于
员工调动
的需求和利益。解释调动的原因,例如提供更好...
请问
公司调动员工不
想去,可以赔偿吗?合同上写着公司有权调整工作岗位...
答:
公司调动员工不想去,
可以获得赔偿
。根据相关法律法规,公司调动岗位应当经过和劳动者协商,如果不同意就不能调整。如果公司坚持调整,劳动者
可以要求解除劳动合同,并且要求进行赔偿
。法律分析根据相关法律法规,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的,应当采用书面的形式。降职...
公司
无故调岗
员工不
愿意该怎么办
答:
一、公司无故调岗员工不愿意该怎么办1、公司无故调岗员工不愿意的,
员工可以继续在本岗位干工作
。因为调换工作岗位,必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由直接辞退员工。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...
调店
员工不去
要离职
公司
是否赔偿
答:
1、
公司调
岗不接受被劝退违法;2、公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前30日通知解除劳动合同;3、用人单位以该理由解除劳动合同的,要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金...
公司人员调动员工不
执行可以吗
答:
法律分析:调岗是企事业单位内部的行为,按理说
员工
应该服从单位内部的
调动
,如果有极其不合理的地方,最好去找上级领导谈谈,强制不强制的得看企事业单位行为的性质,如果有违反企事业单位的章程,触犯相关法律的,可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,对于仲裁结果不服的,可以向法院起诉。法律依据:《...
公司调动
工作不愿意去有没有赔偿
答:
公司调动
工作不愿意去一般来说是没有赔偿的,但如果用人单位未经劳动者同意单方面调整岗位,且没有生产经营的必要性,劳动者以此解除劳动合同,应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者...
公司
调到外地上班
不去
就开除违法吗
答:
法律分析:可以进行劳动仲裁。
公司调动员工
工作地,必须满足以下要素:1、调动后的工作地点要在劳动合同约定范围内;2、调动工作地点未对劳动者造成实质影响;3、调动工作地点是基于公司生产经营需要;4、公司要履行相应的告知程序。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
请问商场撤柜合同没到期,
公司
给安排
调动
工作,本人不想去还可以要求给予...
答:
撤柜调店
不去
有补偿,
公司调
岗需要与员工进行协。如果
员工不
同意调岗,公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由,单方面解除劳动合同,是需要支付赔偿金的。法律分析经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付...
公司
工作地点变动,
员工不
想去会怎样
答:
法律主观:劳动者和用人单位之间对于工作地点是可以协商的,因为工作地点不仅仅是劳动者劳动的场所,还是其生活环境、人际关系的依托,如果
调动员工
工作地点对员工产生重大影响或严重侵犯其劳动者权益,超出
公司
自主经营权限的范围员工可以不接受。 《 劳动合同法 》第三条规定: 订立劳动合同 ,应当遵循合法、...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司调动员工去附近的分公司上班
公司私自调动岗位员工不去怎么办
集团内子公司员工调动不去怎么办
公司调动员工去外地
公司调员工去外地工作
公司强行调员工去外地工作
公司调动去外地不去
公司有权调员工去外地吗
公司擅自调动员工岗位