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公司私自调动岗位员工不去怎么办
调离岗位员工不
愿意
去怎么办
答:
调离岗位员工不愿意去,违反了劳动合同的约定,员工有权拒绝。
应当与劳动者协商一致,如协商不成的劳动者可以解除劳动合同
,并要求用人单位支付经济补偿。公司可以调岗调薪的情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致;2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可...
公司
无故
调岗员工不
愿意该
怎么办
答:
公司无故调岗员工不愿意的处理方式如下:
1、可以协商处理,以合同为为依据。协商不成可以申请劳动仲裁。没签劳动合同可以要求双倍工资的赔偿
;解除劳动关系可主张经济补偿金;单位没购买社保是可以要求补交的。如果公司提出调岗员工不同意而辞职的,可以要求经济补偿金。可双方协商处理,一般员工自动辞职是没...
如果
员工不
接受
调岗
能
怎么处理
答:
我认为员工不接受调岗时,
企业应先沟通了解原因,再尝试解决。如调整工作环境、薪资待遇等
。给予考虑时间,若仍拒绝,可根据合同和法规处理,避免损失。
尊重员工意愿,保持良好沟通,避免纠纷
。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接http://zhidao.baidu.com/question/820335023391485852/answ...
调岗位不
愿意
去怎么办劳动仲裁
答:
岗位调动不同意可以申请劳动仲裁
。岗位调动属于变更劳动合同,用人单位需要和劳动者协商一致才能够进行调岗。如果强制调岗劳动者不同意的话,那么用人单位就是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁来处理。调岗是对劳动合同重要事项的变更,用人单位和劳动者应当协商一致,但在以下情形下,单位具备单方调岗的权利:...
员工不
服从
公司调岗
安排,
怎么处理
答:
一、员工不服从公司调岗安排,怎么处理1、员工不服从公司调岗安排,可以先与用人单位协商解决,协商不成的,可以向劳动监察大队投诉,
或者申请劳动仲裁
。对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
公司随意调岗员工不
同意如何维权
答:
一、
公司随意调岗员工不
同意如何维权1、公司随意调岗员工不同意,一般可以采用如下方式维权:(1)直接拒绝公司;(2)向调解组织申请调解;(3)向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;(4)依法向人民法院提起诉讼等。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议...
给员工
调岗员工不
服从
怎么处理
答:
给员工
调岗员工不
服从的处理方式如下:1、
公司
如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的:(1)如果不在约定里,劳动者选择
不去
的,
用人单位
应当支付劳动者经济补偿金;(2)公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,劳动者选择不去的,无经济补偿金;(3)公司变更后的地址如果没有搬出原来的...
单位
调岗员工不
同意,接下来
怎么办
答:
单位
调岗员工不
同意,处理方式如下:1、可以先进行协商,争取员工的意见;2、如果不行,
公司
可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工。具体如下:1、劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更,应当协商一致。根据法律规定,依法订立的劳动合同具有约束力,
用人单位
和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。...
调离岗位
,
员工不
愿意去,可以开除吗?
答:
不可以开除。调整
员工
的工作
岗位
应当符合法律规定,如果调整原因不属于法定单方面可以变更合同的内容,合同双倍必须经过协商达成一致,否则强行变更合同调整工作岗位就没有法律依据,单位因对方不同意调整工作岗位而将该员工解除的行为,就构成了违法解除劳动合同。如果
用人单位
是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有...
调岗位不
愿意
去怎么办
劳动仲裁
答:
因此,在履行劳动合同过程中能否要求
用人单位
进行赔偿,要看用人单位有没有违反本条规定。在经营过程中,
公司
一般可以根据
企业
经营的需要对
员工
的
岗位
进行适当的调整,如果在劳动合同书中有明确约定不能进行调整的,员工可以要求企业按合同履行,此时企业若坚持
调岗
,则可能构成违约,被调岗人可以申请仲裁,...
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