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集团内子公司员工调动不去怎么办
请问
公司调动员工不
想去,可以赔偿吗?合同上写着公司有权调整工作岗位...
答:
公司调动员工不想去,
可以获得赔偿
。根据相关法律法规,
公司调动岗位应当经过和劳动者协商
,如果不同意就不能调整。如果公司坚持调整,劳动者
可以要求解除劳动合同,并且要求进行赔偿
。法律分析根据相关法律法规,用人单位与劳动者协商一致,
可以变更劳动合同约定的内容
。变更劳动合同的,应当采用书面的形式。降职...
调岗位不愿意
去怎么办劳动仲裁
答:
岗位调动不同意可以申请劳动仲裁
。岗位调动属于变更劳动合同,用人单位需要和劳动者协商一致才能够进行调岗。如果强制调岗劳动者不同意的话,那么用人单位就是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁来处理。调岗是对劳动合同重要事项的变更,用人单位和劳动者应当协商一致,但在以下情形下,单位具备单方调岗的权利:...
单位
调动
岗位不愿
去怎么办
答:
1、如果劳动合同中明确约定你的工作岗位,那么,公司将你调离做其他工作岗位,就违反了劳动合同的约定,
你有权拒绝
。因此发生的纠纷,属于劳动争议,可以通过
劳动仲裁
的方式予以解决。2、如果劳动合同中并未约定工作岗位,则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利,并无不当。无论你是否同意,你都...
公司调动
工作不愿意去有没有赔偿
答:
公司调动工作不愿意去一般来说是没有赔偿的
,但如果用人单位未经劳动者同意单方面调整岗位,且没有生产经营的必要性,劳动者以此解除劳动合同,应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者...
员工调动不
愿意
怎么处理
答:
员工调动不愿意的处理方法如下:1、员工不同意调岗的,
用人单位可以与其协商
,在协商达成一致时签订书面的劳动合同,并由双方各执一份;2、如果协商不一致的,则单位不能擅自变更,只能继续与员工协商,或者采取申请调解等办法。申请调岗的流程如下:1、员工或部门向人力资源部提出职或岗位调整申请,填写...
公司
要调我去其他部门,我不愿意去,就要我自己辞职,
怎么办
?
答:
这个要看
公司
调你去其他部门的理由是否合理。如果属于合理
调动
的话,建议你过去;如果你确实不想去,也没有其他备选方案,建议你与公司协商解除劳动合同,并要求公司支付相应的经济补偿金。注意不要主动申请辞职,否则难以拿到经济补偿金。
员工
拒绝
公司
的工作
调动怎么办
?
答:
2. 商业道德构建。
员工
同时还需要考虑
公司
的利益和形象,公司倾向于寻找那些愿意为公司奋斗的员工,
调动
也有可能是为了满足公司业务发展需要,即使个人不想去,但出于对公司和团队的责任感,他或她也应该仔细权衡自己的决策,并提出合理的建议。3. 沟通和权利问责。对于员工来说,他们有权利向公司表达自己的...
公司员工不
服从
调动怎么办
答:
一、公司员工不服从调动怎么办1、公司员工不服从调动,有三种处理方法:(1)公司员工不服从调动,员工可以跟公司协商解决;(2)公司和员工协商不一致的,
那么可以申请劳动仲裁
;(3)对劳动仲裁不满意的,那么可以向人民法院提起诉讼。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动...
如果
员工不
接受调岗能
怎么处理
答:
一、建议遵循以下处理方式:1、以书面
调动
通知的形式告知员工,如果
员工不
愿意的话,想办法让员工签字,员工本人不领受调岗通知,可采取张贴公告的形式予以通知,并且拍照固定证据。2、正常情况下这两种情况需要进行调岗,不能胜任工作和工作需要。对待这两种情况可采取下列方法:A 对于不能胜任工作岗位或者...
我们
公司
也想把我调到别的部门,可是我根本不愿意去,我该
怎么办
呢?
答:
先去找领导主动沟通下,比如跟领导说明自己的真实想法,把为什么不想去的理由说清楚,注意在说的过程中要从利弊两方面来说,这样可以给到领导更好的决策。你可以向领导保证如果自己留在原岗位,可以做出多少业绩之类的话,还有就是如果前期调过去了,要是不适应或者是难以发挥自己的特长优势。
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