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公司正常调动员工不去
公司调
岗,不想服从,这样的情况下离职可以赔偿多少?
答:
比如
公司
经营困难、生产经营需要,调整组织架构、合并部门和岗位。这一块需要公司提供客观证据来证明。二、调岗是因为
员工
自身的客观原因。比如员工病假结束无法从事当前岗位的工作;公司已经证明员工无法胜任当前的工作岗位。这些都需要公司有合法有效的证据做支撑,不能仅凭口头说一首。三、调岗应当关联性...
老板口头让我调岗,我不同意,又不辞退我,也不让我上班,可以直接找劳动局...
答:
首先老板不让你上班是口头上的还是有文件呢?如果仅仅是沟通的时候给你说的 那么请按时上下班 否则对方可能会用你不遵守
公司
规章制度为理由辞退你 调岗其实是属于修改劳动合同,一般劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候,会对工作岗位进行约定,单位若想
调动
岗位,必须与劳动者协商一致,否则视为违约。变...
员工不
服从
公司调
岗,公司能辞退且不赔偿吗
答:
可以辞退但是必须给予赔偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若
员工不
要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
员工不
服从工作岗位
调动
,
公司
有权开除吗
答:
如果去故意的
调换
工作岗位,也只会遭受到员工的拒绝,彼此应该按照签订的劳动合同来协调。
员工不
服从工作岗位调动现在的一些员工在从事工作岗位当中,只会想到自己做惯了一项工作就不愿意
去调动
,并没有考虑到
公司
的人事安排。大多都是想让员工能够学习到更多的技能,同时能够掌握到多领域的技巧,所以经常性...
不接受
公司
的调岗安排,辞职有赔偿吗
答:
员工不
同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题,根据法律规定,一般情况下,员工主动辞职是不能获得经济补偿金的,但员工离职是否能够获得经济赔偿金,还需要考虑调岗方案是否合理。1、调岗方案合理,无法得到经济补偿金双方签订的劳动合同有明确说明
公司
能根据实际需要调配员工职务...
员工不
服从
调动
,,并且两次以书面形式告知员工,均都拒绝调动,
公司
怎么...
答:
调动
是否合理,要根据岗位性质,劳动合同内容等因素综合确定。假如合理,那么
员工
必须服从,否则可以解除劳动关系。假如不合理,那么员工有权拒绝,单位要么让他们留原岗位,要么就解除劳动合同支付补偿。
公司
撤店调店不想去有赔偿吗
答:
法律分析:撤柜调店
不去
有补偿,
公司调
岗需要与员工进行协。如果
员工不
同意调岗,公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由,单方面解除劳动合同,是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
公司
派遣
员工
到异地、员工拒绝调岗遭开除,能否起诉索赔呢?
答:
公司
异地派遣
员工
,进行调岗,但是遭到员工拒绝之后,员工被开除,员工能否起诉索赔呢? 一个地产公司在内部下发了通知,安排小刘到子公司上班,并且要求办理相关的
调动
手续。小刘看到通知后表示不同意,也
不去
新的地方打卡上班,而是继续到原来的岗位打卡上班。于是这个公司就决定开除小刘,还停发了一个...
公司
强制
调换
岗位,
员工不
同意怎么办
答:
公司
强制
员工调换
工作岗位,且
员工不
同意,这种情况公司是违反我国《劳动合同法》。员工可以不同意,也可以解除劳动合同,并要求公司赔偿。劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第二十六条 下列...
工伤鉴定期间,
公司
强制
调换
工作,我可以
不去
吗?
答:
员工工伤鉴定期间,单位是可以以
员工不
能胜任工作岗位调换工作的。如果单位是属于
正常调动
,那么单位可以以员工不服从工作安排,严重违纪辞退员工。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度...
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