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公司无基本工资合法吗
公司
不给保底
工资算违法吗
?
答:
公司
不给保底工资当然
算违法
,职工辛苦工作了一个月,就是希望能赚取属于自己的那一份报酬。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按照劳动合同的约定或者国家规定应及时足额支付劳动者劳动报酬。法律分析相关法律中规定了用人单位应该工资按月发放给劳动者本人,不得克扣或是无故拖欠劳动者的工资,对于
基本工
...
公司
将正式员工的
基本工资
定为零元,这样符合法律规定吗?
答:
公司
行为属于拖欠劳动报酬。劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果对数额等存在争议,可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第八十五...
用人单位无底薪,
没
社保!
合法吗
?
答:
1、不
合法
。你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍
工资
(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据!比如有
公司
名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会...
公司没
有按照国家规定发放员工
最低工资
,是否
合法
?在这期间我如果自己辞...
答:
如果用人单位
没有
按照国家规定发放员工最低工资,是不
合法
的,劳动者可以以用人单位发放的工资低于当地
最低工资标准
而被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)...
产假期间
公司
不发
基本工资
是
合法
的吗
答:
法律分析:产假期间公司不发
基本工资
是
合法
的,假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;如果单位有交社保,产假期间
企业无
需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。如果单位没有交社保,产假期间公司应当按...
公司
不发
基本工资合法吗
?怎么办
答:
您好,
公司
不按时足额发放
工资
是不
合法
的,按照《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。按照现实处理情况,建议您首先向用人单位协商,...
公司
只发岗位工资,
没有基本工资
怎么办
答:
工作变动,职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。3.年功薪酬:以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定。4.浮动薪酬:也称业绩薪酬,是根据
企业
经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。依据上述内容,可以知道岗位工资和
基本工资
是不同的。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产...
没有
底薪的工作可以做吗?用人单位不给无责底薪是否
合理
?
答:
我觉得这用不着太多担心,自己认为在如今市场经济体制的大环境下,多元发展更合适我国国情,有益于中小企业快速增长,还可以提升大众的第二、第三职业,换个角度来看,假如这种模式不好,我坚信一定会大伙儿取代!谢谢你们阅读文章,不同意见请多指导!私人
企业没
给员工设
基本工资
,这种行为不
合法
。由于劳动...
正常离职后,这样的
公司
不发
基本工资合法吗
?
答:
正常离职后,用人单位不发
基本工资
属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护
合法
权益。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未...
外包
公司
闲置安排的岗位甲方没过发放
基本工资合法吗
答:
不
合法
。单位安排职工待岗,同时发放
最低工资
,理论上说不
违法
。但是,具体操作上如果有违法行为,那自然整体的安排都是违法的。
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