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公司强制给员工制定销售任务
公司强制给员工制定销售任务
答:
法律分析:
用人单位给员工
订
销售任务
,如果员工不能完成扣员工工资是不合理的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按...
公司
要求技术部门承担
销售
合法吗
答:
不合法。根据查询《中华人民共和国劳动法》得知,
公司强制给员工
下
销售任务
违反了劳动法第四十一条,该条规定了用人单位应当根据生产经营的需要和劳动者的意愿,与劳动者订立劳动合同,明确劳动者从事的工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等事项。
强制员工
从事销售任务,超出了劳动合同约定的工作内容,违...
孕妇停薪留职期间
公司强制
性要求分
销售任务
合法吗
答:
法律分析:不合法,根据相关法律规定
用人单位
应考虑孕妇情况,在
员工
怀孕期间不得安排不适合妇女从事的工作和劳动,应予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位的行为属于违法的,可以去劳动局申请劳动仲裁,维护劳动者的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女
职工
在...
公司强行
要
员工
去推销本公司产品,合理吗?
答:
1. 不合理。首先,员工应当
为公司
贡献力量,但不应忽视员工的个人利益和意愿。公司应当尊重员工的思想和选择,不能
强迫员工
在个人社交平台上推销产品。2. 设立小组。仅让老板看到的小组是否能有效运行值得商榷。如果员工缺乏集体荣誉感,公司应反思其文化传承和建设。同时,员工也应自我审视是否与公司价值观...
公司强制
性要求签订目标
任务
(超出预期的),不能完成要接...
答:
1、不符合劳动合同法的规定,这种约会违反国家法律,属于无效约定。2、法律依据《劳动合同法实施条例》第十三条
用人单位
与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动...
公司
逼迫员工签订
销售任务
指标,完不成就扣员工底薪,借此
让员工
自动离职...
答:
你们
公司
的这种做法是违规违法的,
给员工定
了超额的
任务
,但是员工又完不成,这是违反劳动法的,你们可以去劳动监察部门或者是劳动管理部门去投诉。那边应该会给你们一个答案,不过投诉之前先要收集你们的证据,可以联名多人一起去投诉,这样效果会好一些。以后一定要擦亮自己双眼,在找工作的时候,双方都...
加油站
强制
性派发给
员工
卖酒
任务
合法吗?卖不掉就扣工资!
答:
不合法。扣工资是只有在
员工
的个人行为
对公司
造成了经济损失了才可以扣工资进行抵扣。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给
用人单位
造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%...
关于邮政局
强行
分配
员工任务
的问题
答:
1、
企业
分配
销售任务
还真没有什么部门可以投诉,毕竟是企业的经营行为。但是邮局卖月饼显然有问题,你可以向工商行政管理部门举报,因为邮政并未获得经营食品的资质,应属于超范围非法经营。2、邮政局不与你签订劳动合同,可持有关证据向地方劳动仲裁部门投诉。
们
公司
要求我们员工每天
给员工定
指标,如果没达到就罚钱,请问这么做事合 ...
答:
其中有无你说的那些规定和内容,有无规定
公司
方有随时
给员工定
立新
任务
、新指标的权力,作为劳方你是否接受了这些条款,相关的义务和责任是什么?如果公司的做法没有超越约定的权力,当视为合法;若超越了相关的约定,那就是违法。具体,你可以查阅相关的合同法和劳动法,应当不难找到法律依据。
超市
强行给员工
分配
任务
,完成不了就辞退,去哪里投诉?可以告他吗?_百度...
答:
这没地方可告。分配
任务
是超市内部管理。你无法证明是你自己能力不足,还是分配任务有问题。辞退能力不足的
员工
。是
企业
正常行为。
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