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公司实行26天工作日合理吗
劳动合同签
26天工作日
合法吗
答:
法律分析:26天已经超过标准工时制,超过部分可以要求安排补休或支付相应加班工资
,律师提示:保留好加班证据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
公司
规定每月必须出勤
26天
,没有任何补助,低于26天罚钱,这违反劳动法吗...
答:
根据相关法律规定,公司已要求每月出勤二十六天,这已经是公司的规定了,
不足二十六天扣工资不合理
。因为国家没有规定企业具体上班的时间天数。法律分析根据相关法律规定,劳动者正常工作时间工资,是指与劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位职位相对应的工资。工作日延长劳动者工作时间的,一般每天不得超过一...
公司26天
制合法吗?
答:
合法
。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周...
公司26天
制合法吗
答:
公司26天制是不合法的
。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,全年应工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作8小时。按此推算,每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据劳动法法第三十六条规...
拿月薪上班
26天合理吗
答:
2、我国现在
实行
的是8小时日,40小时周,20.83(计算工资时为21.75)日月
工作
制。虽然一个月
26天
班并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定,但周六上班属于加班,应支付第四十四条第二款规定的“不低于工资的百分之二百的工资报酬”。综上,
公司
因当月没上满...
国家标准一个月
工作日
是多少天?我们一个月要上
26天
班,是老板定的,合法...
答:
国家标准一个月的
工作日
应该是22.5天。具体工作时间安排应该根据你与单位签的劳动合同为准,约定一个月应该的工作日是多少天。如果劳资双方协议不成,可以到劳动仲裁委提起仲裁。供参考。
在工厂每月上
26天
班为正常
工作日
数合法吗?
答:
合法的。《劳动法》规定每周休息一天,工作40小时,一个月也就是
26天工作日
,休息4天。或者大月份可能休息5天。
公司
算工资有时候按整月算,有时候按
26天工作日
算,,这样
合理吗
?
答:
只能说你们的会计真的很随意,有这么随意的会计,很容易就可以看到你们
公司
的管理也不会好到哪儿去。计算工资是应该要有一个固定的模式,毕竟是直接与员工的切身利益挂钩的,一个人发现有问题,全员会疯查工资;劳动法中是规定一个月按照21.75天计算,所以说不管30天还是
26天
应该都是不
合理
的。
公司
规定2021年二月份二十二天满勤合法吗?
答:
新劳动法规定,如果工资按月计付,那日均工资是月工资除以21.75,没有规定硬性的满勤
工作日
时间。劳动和社会保障部:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:月工作日:250天÷12月=20.83天/月,工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。如果没有双休也没有轮休,一...
实行
年薪制后每月上
26天
班合法吗?可以要加班费吗?
答:
实行
年薪制后每月上
26天
班是不合法的,劳动者是可以要求用人单位支付其加班费的。
工作日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》...
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