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8小时26天工作制合法吗
公司
26天制
是否
违法
答:
法律分析:标准工时下,每天工作不超过
八小时
,每周工作不超过四十小时,每周至少休息一天,因此即使是周六
上班
,但只要每周工作时间不超过40小时,还是
合法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日
工作8
...
...那么请问
26天制合法吗
?星期六或者星期日
上班
不算加班合法吗?_百度...
答:
二十六天制是通常所说的做六休一,本身没有违反相关法律的规定
,如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,则是属于违法的,劳动者可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析一周休一天不违法,但一周工作六天不给...
月薪
26天制合法吗
答:
不合法
。根据查询华律网官网得知,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,因此,月薪26天制违反了劳动法的规定。
苏州最低工资是多少?我上
26天
日班/
8小时
。领到工资1848元,请问公司合 ...
答:
回答:苏州最低工资是多少?我上
26天
日班/
8小时
。领到工资1848元,请问公司
合法吗
一、根据省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》(苏人社发〔2013〕228号)精神,经市政府研究并报省政府同意,从2013年7月1日起调整苏州市最低工资标准。现通知如下:.调整月最低工资标准。苏州市区、张...
26天制
的
工作
制度
合法吗
?
答:
合法
! 平均一个星期有一天可以休假。
公司
26天制合法吗
?
答:
合法
。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定:第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周...
劳动法有
二十六天制
的吗?
答:
依据我国的《劳动法》第36条的规定,国家实行劳动者每日
工作
时间不超过
8小时
,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。一个月有四周多,即每月至少休息四日,一个月按三十天计算,除了至少要休息的时间,大约
二十六天
....
深圳新劳动法规定还有按
26天工作
结算工资的吗?这样
合法吗
?
答:
不
合法
,《中华人民共和国劳动法》规定的标准计时工资应该是21.75天,一般按照22天计算 纵横法律网 李梅胜律师
劳动合同签
26天工作
日
合法吗
答:
法律分析:
26天
已经超过标准工时制,超过部分可以要求安排补休或支付相应加班工资,律师提示:保留好加班证据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务...
假设我月工资是一万块钱,10
小时
每天。满勤为27天。上满十小时就有两小 ...
答:
1.每月
26天8小时工作制合法
不合法 国家关于职工每日工作8小时,每周工作时间40小时的规定,每月制度工时天数为21.5天。每月26天8小时工作制是变相的超时用工,超时部分应当按加班算 2.计薪方式是否应该是将平日与周六日分开计算工资才合法 关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时...
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一月工作26天合法吗
月薪上26天10小时合法吗
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