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公司让员工干非本职工作
公司要求员工
做
非本职工作
答:
法律分析:如果合同中有约定
工作
岗位,
公司
再安排做其他岗位工作,就属于违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身...
请问
公司
强制
要求员工干非本职工作
的事,是否违反劳动法?
答:
法律分析如果合同中有约定工作岗位,再让做其他岗位工作,就属于违法,可以向劳动部门进行投诉的。首先
非本职工作
可以不做,但可能违反
公司
管理规定,公司也有权解除劳动合同,但可能涉嫌违法解除。即使是本职工作也不能强迫,本职工作以外的工作需征得对方同意,否则有权拒绝,如果与公司协商不成先投诉再仲...
强迫
员工干非本职工作
违法吗
答:
强迫
员工干非本职工作
违法,具体的原因如下:1、强迫员工干非本职工作违法是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更
员工工作
岗位及工资福利待遇;3、尽管
公司
有权根据自...
如果领导喜欢叫你做分外的
工作
,是拒绝还是接受?
答:
所以,
要
从自己的实际出发,不要影响到
本职工作
的完成,还不敢拒绝分外工作。2 分外的工作,也可以分为有意义跟无意义的。我不知道你们
公司
的工作岗位职责是怎么划分的,但是一个正规合格的
企业
,是每个人都有自己的工作职责,各司其职做好自己的事情,公司才能正常运行,没有道理一个人要包办所有的事...
员工
是否应该做
本职
之外的
工作
?!
答:
首先,从个人的角度来看,不属于自己的工作是否需要去做,应该结合
公司
的实际情况和自身的职业发展定位。如果公司出现了紧急情况或是需要暂时调配资源,我们可以根据形势需要,积极参与帮助,这样有助于增强
员工
的团队协作意识和责任心。 但是,同时也需要考虑到个人
本职工作
的情况。如果经常不属于自己本职的工...
公司
因赶货,
要求员工
做非本位
工作
,员工不听安排,怎么处理?
答:
劝说员工,
要员工
以大局为重,
公司
的事就是自己的事,公司的发展与每个月息息相关,劝大家一起加油,努力奋斗,也可以给员工适当的奖励作为补偿,员工一般不不会拒绝。
如果
公司
强迫
员工
做
工作
职责之外的事,算不算违法
答:
一,如果
公司
强迫
员工
做
工作
职责之外的事,算违法,如果情节严重或造成严重后果,极有可能涉嫌强迫劳动违法犯罪。二,有极少数人确实通过给老板做工作以外的事情获得了提拔,但是绝大部分人都没得到一毛钱好处。我的建议是:1) 你
要
觉得自己还想继续在这家公司做下去,那没什么好说的。在不违反法律与...
同事离职了,
公司让
我兼任那个同事的
工作
,我是该先干着还是直接拒绝?
答:
如果遵循内心的选择,那必然是直接拒绝,因为干着干着,极可能就变成永久是你的
工作
了。而且,如果你干得不过,那老板就会觉得你一个人也可以,更没必要招人了;如果干得不好,老板又觉得你工作态度和能力有问题,搞不好还会说既然你当初答应了就得做好啊!但实际情况几乎都是,先干着。这个问题的...
面对
非本职
的
工作
,可以义正言辞的拒绝吗?
答:
控制进度是防止再加事,那人辞职了就莫法了。正常情况下也是抢着干呗,这样容易给领导留下好的印象,也就是传说中的会办事呗!这样时间久了领导就会把你当成他的心腹,才可能很好的提拔你。站在
公司
领导的角度,两个
员工
完成
工作
的标准与效果,是完全不一样的,如果你是领导,你会更喜欢哪个员工?
领导
让员工
做
非本职工作
,给加工资,员工犯法吗
答:
您好,如果领导有权利的话,只要加工资,可以视为付出与收获相当。
员工
不犯法。
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