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公司和我签的是劳务派遣
人力资源
公司
给本单位(人力公司)的员工
签订劳务派遣
合法吗?自己派遣给...
答:
合法
。根据《劳动合同法》第五十八条,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。因此,如果人力资源公司给本单位(人力公司)的员工签订劳务派遣合同,是合法的。然而,需要注意的是,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明劳...
我
跟
用工单位
签了
劳动合同,变成
了劳务派遣
合同,我应该怎么办_百度知 ...
答:
因为,事实理由如下:1、用人单位和用工单位是两个不同的法律概念;
2、如果你是“被派遣劳动者”,则用人单位应该是“劳务派遣单位”
;3、如果你与“劳务派遣单位”存在劳动关系,就不能错误与用工单位再另行签订劳动合同;4、如果用工单位明知你是“被派遣劳动者”而与你错误签订劳动合同,则用工单位...
为什么
企业
录用了我,但劳动合同要求我
与劳务派遣公司签
呢?
答:
公司还不能完全信任和重用,所以才通过第三方派遣签合同
。劳务派遣只是一种形式,被派遣人还是可以享有用工单位的报酬。法律分析劳务派遣,别称人力派遣、人才租赁,是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式,该形式多在临时...
公司要我
和劳务派遣公司签
劳动合同可以吗
答:
公司与第三方公司(劳务派遣公司)签订派遣协议,第三方公司派遣劳务到公司工作
。此时,公司与员工属于劳动关系,即可以签订劳动合同。第二种情况是公司的一些非主流业务岗位,公司与这些岗位的员工签订劳动合同。比如兼职打扫卫生,兼职厨师等。公司可以与这些岗位的员工签订劳动合同。劳动合同和劳务合同的区别:...
和
劳务派遣公司签
劳动合同有保障吗
答:
而劳动者在
签订了劳务派遣
合同后,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限的劳动合同,并按月支付劳动的报酬。劳务派遣合同怎样签1、签定劳务派遣合同前,应当审核劳务派遣
企业
的资质。目前,许多职介机构开始从事劳务派遣服务,有些经过政府许可,但有些是擅自开展。所以需要注意的是签订劳动...
劳务公司
要
和我签劳务派遣
的合同我
是
不是可以直接和
公司签
劳动合同
答:
法律主观:是和用人单位签劳动合同,还是和劳务派遣公司签合同,这个要根据自己的情况来决定,一般与用人单位
签订
劳动合同是有利的。一、不要去
和劳务派遣公司签
。你们单位之所以这么做,就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利,而且劳动者极大的不利。第一,是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“...
公司可以和个人
签订劳务
合同,由
劳务派遣公司
代发工资吗?有没有什么风险...
答:
不可能的,单位不会和个人
签劳务
合同,是通过劳务公司签,工资也是劳务公司发,有问题与单位无关。正常公司都没有这样操作的,
劳务派遣公司是
通过派遣员工按人头收费来盈利的,代发工资赚不到钱还容易出事。风险是:如果公司倒闭,则员工做为
劳务公司的
派遣,没有可获得公司清帐补偿的优先权。法律分析公司...
大
公司
在招聘,签合同
签的是
第三方
劳务派遣
合同,可以去吗?
答:
自己去大公司应聘,想不到大公司在签合同的时候,
签的是
第三方劳务派遣合同,这种情况可以去吗?我认为也是可以去的,因为很多大公司自己想逃脱责任,或者是自己招人比较困难,会选择跟第三方
劳务派遣公司
合作,但是仍然会保障员工的权益,因此我认为可以去。但是也要慎重的选择第三方劳务派遣公司,因为有些...
员工工作十几年被单位要求签
劳务派遣
合同怎么办?
答:
劳务派遣
合同由劳动者
和派遣公司签订
,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。劳动合同的订立期限一般较长,劳务派遣的工种一般是辅助性的工作。劳动合同说明劳动者是单位的员工,劳务派遣合同说明劳动者
是劳务公司的
员工而非单位的员工。首先收入会不同,和单位直接签订合同的职工在各个方面都会得到较优惠的...
为什么
公司和我签订的是派遣劳务
合同
答:
现在公司为了节约成本和避免纠纷,使用人力外包的方式解决人力资源问题,当业务收缩的时候可以直接裁员,而不用负担任何责任,你的合同是跟 外包公司
签订的
,法人代表他会添加上的,只不过是外包公司的,但是你如果有纠纷只能找外包公司,与你上班的
公司是
没有关系的,说白了就是你是外包公司的人,外包...
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