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公司自己招聘的却签劳务派遣
为什么
企业
录用了我,但劳动合同要求我与
劳务派遣公司签
呢?
答:
公司还不能完全信任和重用,所以才通过第三方派遣签合同
。劳务派遣只是一种形式,被派遣人还是可以享有用工单位的报酬。法律分析劳务派遣,别称人力派遣、人才租赁,是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式,该形式多在临时...
单位
招聘的
为什么成了
派遣
工?
答:
如果“招聘单位”是用人单位,有可能就是用人单位跟劳务公司有协议
,由用人单位代为招聘符合要求的人员,然后跟劳务公司签订合同后,再派遣到用人单位工作。
我
签订的派遣
合同
但是
是单位
招聘的
员工
答:
法律分析:劳动者被派遣到的工作单位是用工单位。劳务派遣公司是用人单位
。即用工单位是不会与你签订劳动合同的,因为劳动者已经与劳务派遣公司(用人单位)签订了劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位...
公司
内部直招,确
签订
长达十年
的劳务派遣
合同,合法吗
答:
不过这个并不是关键,也没什么好担心的。劳务派遣的前提是,派遣员工和
派遣公司
有劳动合同为前提目前
的劳务派遣
,是由三方派遣公司作为中间人。也就是三方公司和
企业签订派遣
用工协议,把
自己招
到的员工,送到用工单位的一种行为。可以签订劳动合同。满十年可以订立无固定期限劳动合同。一、签订无固定期限...
用人单位直接
招工
,
但签
了
劳务派遣
合同,符合劳动法规定吗?我是名司机...
答:
《劳动合同法》规定只有依法设立的能够独立承担民事法律责任且具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的
公司
法人才能专门从事
劳务派遣
经营。所以你可以收集你们单位是否有劳务派遣的资质,单位同岗位职员工资,你现在工作岗位的性质,
签订的
劳动合同等与工作相关的资料,你可以到监察大队举报或是申请仲裁确认...
单位
招聘
人员,为何要找
派遣公司
,而不能对外招聘
答:
回答:第一:派遣公司都有
自己的招聘
渠道和人才储备,能够较快捷和准确地招聘到
企业
所需人才。让专业的人做专业的事,是人力资源的主流趋势。 第二:合理规避法律风险。由于是派遣性质,应聘者入职是同
派遣公司签订劳务
合同,这样就有效降低了用人单位的法律风险,而且减少了管理成本。 第三:据劳动法最新条例规定...
自己
单位
招人
,为什么和人力资源签合同呢
答:
一般第三方是
劳务派遣公司
,有权可以做为第三方来
签订
合同,做为第三方派遣到现在的公司工作。如果出现工作的公司不要
自己
了,所产生的纠纷就由派遣公司承担。第三方员工第三方员工是指
招聘
人员和使用人员相分离的劳务经济模式。派遣机构应用人单位提出的用人需求和标准,为用人单位派遣符合条件的人员,供用人单位...
如果是在用工单位面试的,面试通过后签
的却
是
劳务派遣公司
的合同,这是怎...
答:
用工单位面试的,面试通过后签
的却
是劳务派遣公司的合同,这属于正常情况。关键是劳动者
自己
要弄明白劳动合同的用人单位是用工单位,还是劳务派遣公司,如果不愿意与
劳务派遣公司签订
,可以拒签。
企业招聘
不
签订
正式合同
却签劳务派遣
合同
答:
辅助性或者替代性的工作岗位上实施。第六十七条 用人单位不得设立
劳务派遣
单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。只要你的权利没有收到侵害,跟谁签合同都没有关系。现在很多外企都是使用劳务派遣的员工,你只要表现优秀,
公司
会直接与你签合同的。积累资本后,主宰合同的就是你
自己
了。
聘用
公司
聘用我却和我
签订
中智
的劳务派遣
劳动合同,这样做对我有什么...
答:
聘用
公司
聘用我却和我
签订
中智
的劳务派遣
劳动合同,这样做对我没有什么影响,是常规操作。派遣劳动合同到期应由劳务派遣单位给予经济补偿劳动合同到期要及时续签,不要成为事实用工单位。《劳动法》第57条规定:“劳务派遣单位应当依照有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。”劳务派遣注意:用工单位要求...
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