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公司和我签的是劳务派遣
在国企工作,却是和
劳务派遣公司签的
劳动合同,这样的员工算国企员工吗...
答:
我有个朋友,退伍以后去了国企,是个非常好的单位,待遇呀,福利呀,都很好,后来国企改革,第一批离职的人就是他们这些
跟劳务派遣公司签
合同的人,不过在国企上班除了这个合同其他待遇都是一样的,五险一金,工资、吃的、补助,所有的都跟国企职工一样。如果对于我们而言能去国企上班,就算
是派遣公司
也...
我工作前几年都是和单位签合同,最后让我们
和劳务派遣公司签
合同。请问...
答:
是合理的,现在用人单位通过
劳务派遣公司
可节省用人单位招聘员工的各项费用,如场地租用费、广告费等;同时也避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。劳务派遣优势 :劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥...
我签的是劳务派遣
合同,我
跟公司
直签的,为什么是这种方式签?
答:
可以要求
签订
劳动合同。
...现在让
我签定劳务派遣
合同,请问我该怎么办?
答:
劳动合同法规定,劳动者由于非本人原因被调往新公司时,原
公司的
工龄直接计入新公司的工龄之中。也就是说你只要保证劳务派遣合同与你现在的合同之间是连续的,同时可以证明不是你个人原因导致的此次调动。那么你的工龄在
劳务派遣公司
仍然是已有9年。到明年第十年就可以依法
签订
无固定期限劳动合同了。
劳务派遣
时,接收单位也需要
与
劳动者
签订
劳动合同吗?
答:
从劳动合同的主体上看,一方当事人为劳动者,另一方当事人应当是用人单位。在劳务派遣的情况下,“管人的不用人,用人的不管人”。接受劳务派遣的单位只是用工单位,但并不是用人单位,不需要与劳动者
签订
劳动合同。用人单位
是劳务派遣
单位,用人单位应当和劳动者签订劳动合同,而后由用人单位和用工单位...
劳务派遣
协议
与
劳动合同可以一并
签订
吗?
答:
可以签订。劳动者被派遣到的工作单位是用工单位。
劳务派遣公司是
用人单位。即用工单位是不会与签订劳动合同的,因为劳动者已经
与劳务派遣公司
(用人单位)
签订了
劳动合同。法律分析第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了,单位如果决定续约的必须要同意员工的申请;但是如果员工要求...
不和工作的公司签合同而
与劳务派遣公司签
劳动合同可信吗?
答:
不一定是骗子,属于
劳务派遣
性质,也就是说劳动者是属于劳务公司的,不属于公司,现在这样性质的有很多,因为现在人员变动频繁,公司为了便于管理就不和个人直接联系,通过劳务公司来代为管理。和正式员工的区别就是劳动者所产生的纠纷是
和劳务公司
发生,社保什么的也是由劳务公司交纳的。《中华人民共和国...
原来和单位
签的
合同改为
劳务派遣
能得到什么赔偿
答:
雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。 3、
签订的
对象不同。劳动合同由劳动者直接和用人单位签订,
劳务派遣
合同有劳动者
和派遣公司
签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。 4、签订期限不同。劳动合同的...
为什么
企业
要选择
劳务派遣
?
答:
6、确保员工素质,分散用人风险。因单位采用派遣形式,所用人才可进可退、能上能下,其机制十分灵活,大大降低和分解用人风险。7、建立劳务转接。确保用人好处。因为
企业和
我们
签定的劳务派遣
合同,我公司的义务加大(缺少一个人的奖罚制度)我们会加大单位宣传力度,并进行培训确保劳务人员的稳定性。1....
去面试工作的
公司
,结果签协议时变成和外服
签了
。变成是外服
派遣
到该公司...
答:
也就是说在这种情况下,如果将来出现某些状况时,你作为劳动者的权益有可能受到损害。现行的法规在这方面的确还有不完善的地方,所以给某些公司钻了空子。打个比方,将来万一公司不想用你了,可以以
与劳务派遣公司
解除派遣合同的名义,停止你的工作。因为你的劳动关系在外服公司,而外服公司没有与你解除...
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