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单位招工却签劳务派遣合同
为什么企业录用了我,但劳动
合同
要求我与
劳务派遣
公司签呢?
答:
公司还不能完全信任和重用,所以才通过第三方派遣签合同
。劳务派遣只是一种形式,被派遣人还是可以享有用工单位的报酬。法律分析劳务派遣,别称人力派遣、人才租赁,是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式,该形式多在临时...
我
签订的派遣合同但是
是
单位招聘
的员工
答:
法律分析:劳动者被派遣到的工作单位是用工单位。劳务派遣公司是用人单位。
即用工单位是不会与你签订劳动合同的
,因为劳动者已经与劳务派遣公司(用人单位)签订了劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位...
与劳动派遣公司没有接触
确签了
劳务派遣合同
怎么办
答:
签了劳务派遣合同的,
双方当事人是需要受到合同约束的,只有在法定条件下,可以解除劳务派遣合同
。被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,...
去
单位
上班却和
劳务
公司
签合同
答:
如果是和劳务机构签订合同,则出现劳动纠纷,你只能找劳务机构解决
。第二,有些劳务公司是皮包公司,如果出现纠纷,将损害劳动者的权益。第三,劳务机构的出现,就是为了避免公司的人力资源成本增加,解决了用人单位劳动合同的问题。第四,和劳务公司签合同,由于关于劳务派遣的法律不健全,导致有些问题无法...
单位招聘
的为什么成了
派遣
工?
答:
您所述的“
单位招聘
”,如果这个单位是
劳务
公司,那么你就是劳务公司的员工,由劳务公司
派遣
你到实际用人单位工作。如果“
招聘单位
”是用人单位,有可能就是用人单位跟劳务公司有
协议
,由用人单位代为招聘符合要求的人员,然后跟劳务公司
签订合同
后,再派遣到用人单位工作。
用人
单位
直接
招工
,但签了
劳务派遣合同
,符合劳动法规定吗?我是名司机...
答:
问:用人
单位
直接
招工
,但签了
劳务派遣合同
,符合劳动法规定吗?我是名司机 答:君同法律在线咨询为您解答 根据《劳动合同法》第六十六条规定:劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十三条规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。《劳动合同法...
单位
让
签劳务派遣合同
怎么办
答:
可以根据自己的实际情况和合法权益进行以下处理:1、拒绝签订:如果不同意
签订劳务派遣合同
,可以向
单位
说明自己的理由并拒绝签订;2、协商签订:如果对劳务派遣合同的内容有异议,可以与单位进行协商,就一些具体条款进行讨论和修改,以达成双方都能接受的合同;3、了解合同内容:如果打算签订劳务派遣合同,...
A
单位招聘
并在A单位工作(有招聘和工作证据),却让和B公司
签订
劳动
合同
这...
答:
当然不合法,因为没有按照劳动
合同
约定的工作地点履行劳动合同,可以去劳动监察机构维权,采纳谢谢
...企业
招工
后
签订的
不是企业正式合同是
劳务派遣合同
,这样合法吗?_百度...
答:
你应该是与劳务公司
签订的劳务派遣合同
,劳务派遣合同是我国劳动合同法承认的一种合同形式。双方自愿签订,合法有效。注意,我国劳动合同法规定,无论是正式工,还是派遣工,都应当同工同酬,不应当有“歧视待遇”。如果用人
单位
违反此规定,可以向当地劳动部门反映或者向当地劳动仲裁委申请仲裁。
企业
招聘
不
签订
正式合同
却签劳务派遣合同
答:
辅助性或者替代性的工作岗位上实施。第六十七条 用人单位不得设立
劳务派遣单位
向本单位或者所属
单位派遣
劳动者。只要你的权利没有收到侵害,跟谁
签合同
都没有关系。现在很多外企都是使用劳务派遣的员工,你只要表现优秀,公司会直接与你签合同的。积累资本后,主宰合同的就是你自己了。
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